Срочный договор предусматривает срок действия и может быть заключен максимум на 5 лет и это главное отличие от бессрочного договора, в котором не прописывается дата его окончания.
Типы срочных трудовых договоров
На определенный срок
В нем прописывается дата или срок прекращении действия. Договор больше не действует при истечении указанного срока, который прописывается в днях, месяцах или годах, или наступления указанной даты.
На выполнение определенной работы.
В этом случае работник нанимается для выполнения конкретного задания или проекта. В таком договоре не пишется дата его окончания. Он заканчивается, когда все работы выполнены.
На сезонную работу
Такой договор заключается на время работ, связанных с сезонным видом деятельности, например, сбором урожая. Тут уже обязательно ставят дату завершения, поскольку понять когда точно закончиться сезон невозможно.
На время замещения отсутствующего работника.
Этот вид договора оформляется, когда сотрудник нанимается на место сотрудника, который сейчас отсутствует на работе, но место за ним остается, обычно это сотрудницы в декрете. Такой договор прекращает действовать в день, когда отсутствующий сотрудник выходит на работу.
Как заключается срочные договора
Работодатель и работник должны составить договор, в котором указываются условия работы, срок действия, размер заработной платы и другие существенные условия. Он подписывается обеими сторонами и оформляется в 2х экземплярах.
Если подписи не будет, то работодатель может получить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а индивидуальные предприниматели и небольшие компании от 5 000 до 10 000 руб. Для крупного и среднего бизнеса штраф составит до 100 000 руб.
Права и обязанности работодателя и работника
При заключении срочного договора работодатель обязан предоставить работнику все необходимые условия для выполнения работы в соответствии с договором, а также вовремя уведомить его об увольнении.
Работник обязан выполнить работу в установленный срок и соблюдать трудовую дисциплину.
Работник имеет право на получение заработной платы, оплачиваемый отпуск, больничные и декретный отпуск.
Риски для работника
Заключение срочного трудового договора может нести некоторые риски для работника. Поскольку договор имеет срок действия, работник в итоге окажется без работы по истечении срока, если договор не продлевается или не заключается новый.
Также работник ограничен в получении компенсации при сокращении штата и пособий на больничных.
Преимущества работодателя при заключении срочного трудового договора
Для работодателя заключение срочного трудового договора может предоставить некоторые преимущества.
Во-первых, работодатель имеет возможность привлекать специалистов на выполнение конкретных задач или проектов без необходимости заключения долгосрочного договора.
Во-вторых, при наличии срочного трудового договора работодатель может легче уволить работника по истечении срока его действия, без необходимости осуществления процедуры по расторжению бессрочного трудового договора.
Как расторгнуть срочный договор
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия без необходимости проведения процедуры расторжения. Однако, стороны договора могут досрочно расторгнуть договор по соглашению. В случае нарушения условий договора одной из сторон, другая сторона может потребовать его расторжения и возмещения причиненных убытков.
Срок действия договора истек
Работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня о том, что срок договора заканчивается и продлевать его не планируют. Такое уведомление составляют в 2х экземплярах и подписывается руководством.
Досрочное расторжение договора
Если сотрудник сам принял решения уволиться до того, когда договор заканчивается, то он должен предоставить заявление об увольнении за две недели.
Если досрочное увольнение это решение двух сторон, то увольнение можно оформить за один день.
Выплаты в этом случае такие же, как и при обычном увольнении: заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск.
Важно отметить, что предоставление и заключение срочных трудовых договоров регулируется законодательством, и стороны договора обязаны соблюдать все требования, предусмотренные в законе. Это поможет предотвратить возможные конфликты и обеспечить справедливые условия труда как для работодателя, так и для работника.