С наступлением лета вполне закономерно возникновение вопросов - что должны делать работодатели, если температура на улице выше 30 °C? И действительно ли компания обязана сократить рабочее время, если нет кондиционера?
Наша статья поможет получить ответы на эти вопросы.
Напомним, что в 2021 году Роспотребнадзор опубликовал рекомендации для работодателей на случай жаркой погоды.
Согласно этому документу, рекомендуется сократить рабочий день в соответствии с достижением следующих температур на рабочем месте:
- на 1 час при +28,5°C;
- на 2 часа при +29°C;
- на 4 часа при +30,5°C.
Работа на открытом воздухе при температуре выше +32,5°C классифицируется как опасная (экстремальная) с точки зрения микроклимата, поэтому при достижении данного температурного значения рекомендуются отложить проведение работ.
Однако рекомендации Роспотребнадзора — это рекомендации, а не строгие законодательные требования. Вопрос работы при высоких температурах в настоящее время регулируется отдельными санитарными правилами - частью 3 статьи 39 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Действующее законодательство не обязывает работодателей сокращать рабочий день, если температура на рабочем месте превышает допустимую норму. Исходя из сегодняшних требований законодательства, если температура превышает допустимую норму, работать вообще нельзя (иначе это будет считаться нарушением санитарных правил и норм).
С учетом этих требований у работодателей есть несколько вариантов решения данной проблемы:
- Обеспечить температурный режим в допустимых пределах на рабочем месте с помощью специального оборудования (кондиционеры, системы охлаждения).
- Внести изменения в график рабочего времени компании во время наиболее жаркого периода (например, работа утром и вечером). Это допустимо в ситуации, если сотрудники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет происходить именно в эти часы.
- Временно перевести сотрудников на дистанционную работу.
Однако такие изменения должны осуществляться в рамках закона. Рабочее время должно быть оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ПВТР) и, при необходимости, в трудовом договоре.
Для изменения режима, описанного в трудовом договоре, с сотрудником должно быть заключено дополнительное соглашение к договору. Другими словами, режим не может быть изменен без согласия сотрудника.
Если режим рабочего времени не указан в трудовом договоре, теоретически возможно изменить режим путем внесения изменений в ПВТР. Однако желательно согласовать это с сотрудниками заранее, чтобы свести к минимуму недовольство и жалобы.
Важно! Если температуру в помещении не удается стабилизировать до приемлемого уровня, может быть объявлен простой. В этом случае простой происходит по вине работодателя и сотрудникам должно быть выплачено не менее 2/3 средней заработной платы.
Больше полезных материалов читайте здесь