Ситуация с увольнением против твоей воли, конечно, здоровья не добавляет. Работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника не вправе. Этих двух посылов достаточно, что время от времени сотрудники в желании отсрочить расставание с любимой работой «убегают на больничный».
Однако факта обращения в медицинскую организацию в день увольнения для признания незаконности действий работодателя не достаточно.
Суд расценивает данную уловку как злоупотребление правом, если при ознакомлении с приказом об увольнении работник не ссылается на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности.