Корпоративные споры и их разрешение в РФ: судебная практика и законодательство

Корпоративные конфликты — как вирусные инфекции. В большинстве случаев их можно избежать, но из-за традиционного для нашей страны «авось» и, чего уж тут скрывать, чрезмерной доверчивости мало кто подстраховывается заранее. Количество судебных дел по корпоративным спорам растет каждый год — именно в судах их участники ищут защиту своих интересов. Нередко дела доходят до Верховного суда, и за время, которое в нем работает специальная Экономическая коллегия, ВС уже успел сформировать несколько интересных позиций. Сейчас они активно используются нижестоящими судами в их правоприменительной практике.

Предметами корпоративных конфликтов обычно становятся обжалование решений органов управления общества, восстановление нарушенных прав акционеров. Нередкоэто также оспаривание сделок, взыскание убытков, причиненных юридическому лицу, вопросы банкротства и ликвидации юрлица.

Давайте я приведу пару примеров того, какие решения Верховный суд РФ принимал по корпоративным спорам.

Пример первый:

Дедлок. Ситуация, при которой участники конфликта не могут прийти к общему решению и при этом ни одна из сторон не обладает весомым преимуществом. Один из участников общества обратился в арбитражный суд с иском об исключении второго участника (доля каждого в уставном капитале — 50%). В качестве аргумента он назвал то, что второй участник, являясь гендиректором общества, ни разу не проводил очередных собраний. Ответный иск от второго участника к первому содержал те же требования и приводил тот же аргумент.

Решение суда — отказано в удовлетворении обоих исков. Суд счел, что истинной причиной обращения стала утрата общей цели при ведении хозяйственной деятельности. То есть каждый из участников намеревался решить корпоративный спор за счет интересов другого.

Пример второй:

Акционеры компании обратились с иском о признании недействительным решения о выплате одному из менеджеров «золотого парашюта» (выходного пособия при увольнении) в размере более чем 20 миллионов рублей.

Решение суда — удовлетворить иск. Суд счел доказанным, что совет директоров компании злоупотребил своими полномочиями и не учел интересы акционеров, а размер выплаты был ничем не обоснован, прозрачность расчетов «золотого парашюта» ничем не подтверждена.

Как корпоративный юрист я придерживаюсь мнения, что худой мир всегда лучше доброй ссоры. В большинстве случаев можно решить дело, не доводя его до суда, а в суде оно может затянуться на месяцы. Вести корпоративные споры зачастую дорого, нервно, довольно рискованно. Но если уж до этого дошло, не стоит надеяться на свои силы и верить в то, что суд непременно встанет на вашу сторону. Первым делом обратитесь к корпоративному юристу в компанию «АМБИЗ». Уже на первой консультации наши специалисты помогут понять, к чему готовиться.