Когда нужно утверждать график трудовых отпусков? График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре. При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним график отпусков. Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков? График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Что делать с прошлогодним отпуском?Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год. Можно ли разделить отпуск на части? Трудовой отпуск, как правило, может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре. При разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется. Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска? В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться. В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска. Также следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Ранее в Минтруда рассказали, какую зарплату должны платить работнику во время простоя.