В Евросоюзе одобрена директива, согласно которой платформы и работники должны будут заключать трудовой договор. Но Эстонии данное соглашение не понравилось.
Во вторник, 13 июня, эстонские СМИ сообщили, что министры труда членов ЕС одобрили директиву о работе через платформы, а вот Эстония не поддержала соглашение, обязывающее платформы и их работников заключать трудовой договор.
На встрече в Люксембурге министры социальных дел и труда стран ЕС договорились о регулировании работы платформ. В то же время Эстония в лице своих представителей посчитала, что означенное соглашение увеличит правовую неопределенность как для платформ, так и для работников.
Министр экономики и инфотехнологий Эстонии Тийт Рийсало пояснил, что "Эстония поддерживает цели директивы по улучшению условий работы на платформах и повышению прозрачности алгоритмического управления работой на платформах", но считает ( а точнее6 считает сам министр), что "не следует связывать работников трудовым договором".
"Эстония поддерживает достойные условия труда для людей, работающих на платформах, но в то же время платформам необходимо дать возможность и дальше развивать современные и гибкие формы работы. Поэтому нельзя считать разумным регулирование работы на платформах таким образом, который не обеспечивает достаточной правовой ясности", – высказался Рийсало относительно причин отказа от голосования и назвал предложенное Евросоюзом решение "сложным и способствующим неправильной идентификации самозанятых работников и фрагментации единого рынка ЕС".
Сообщается, что, согласно проекту Директивы о работе на платформах, который находится в разработке уже два года, государства ЕС должны будут ввести юридическую презумпцию наличия трудового договора между платформой и работником платформы, если платформа контролирует определенные элементы работы.
Также отмечается, что речь идет о трудовом договоре, если платформа отвечает трем из семи критериев: например, определяет уровень зарплаты, контролирует качество работы и ограничивает свободу выбора времени выполнения работы.
На основании одобренного в Люксембурге текста соглашения начнутся переговоры с Европейским парламентом с целью согласовать директиву до выборов в Европарламент, которые состоятся в июне 2024 года.
Почему Эстония на самом деле отказалась поддержать указанное соглашение? Можно вполне предположить, что рынок труда в этой прибалтийской республике и так оставляет желать лучшего, а очередная директива ЕС грозит испортить и без того неприглядную статистику. Например, тем, что внешние по отношению к Эстонии платформы получат в свою юрисдикцию эстонских работников, а страны их регистрации, соответственно, смогут, при определенных условиях, претендовать на налоги.
При этом, если работающий эстоноземелец постоянно проживает в Эстонии, он и в Эстонии рассчитывает на соблюдение предназначенных ему социальных гарантий. Однако, если медицинское и пенсионное страхования будут привязаны к стране ЕС, в юрисдикции которой зарегистрирована платформа, то у эстоноземельца объективно появляется мотивация сменить место постоянного проживания. Если не сразу, то с течением времени и по мере накопления стажа работы – точно.
По крайней мере, немало эстонцев именно так и покинули свою страну в то или иное время. И, как наблюдается по сей день, многие их них не спешат возвращаться на родину.