Как управлять своим проф развитием?

То, какие мы есть: наш характер, интересы, ценности, знания, умения - это объект самопознания, и этот объект бесконечно удивительный и красивый. А то, какими мы становимся - пространство для осознанного выбора. И для меня этот выбор - одно из любимых и широчайших полей для самоопределения.

Как именно можно проектировать собственное развитие и управлять тем, что мы умеем и какими становимся? Поделюсь рамкой, в которой мне удобно думать об этом.

Часть 1. Типы навыков - Self, Soft, Hard.

Есть такое деление на типы навыков, как Self, Soft, Hard.

💎 Self skills - это навыки обращения с собой: управлять своим состояниями, познавать себя (свои интересы, ценности, личностные качества, потребности), рефлексировать свое поведение, управлять своим развитием. Сюда же и входит навык самоопределения - соотнесение себя с окружающей реальностью и выбор своего места / роли / стратегии поведения исходя из того, какой ты есть. Лично я для удобства отношу сюда вообще все, что касается моей личности.

Для меня Self - самое глубокое и фундаментальное, и оно в том числе способствует формированию большинства Soft Skills. Ведь способность быть в контакте с собой помогает быть в контакте с окружающим миром.

💎 Soft skills - это не узкие навыки для выполнения задач вашей профессиональной области, а интердисциплинарные навыки, которые помогают выполнять задачи во всех областях. Например: умение работать в команде, лидерские навыки, системное и критическое мышление, креативность.

💎 Hard skills - это как раз узкие профессиональные навыки: программировать, делать операции и так далее.


Часть 2. Как развивать навыки?

Универсального рецепта нет, но мне удобно думать об этом вот в таких категориях (взято из модели 70:20:10):

🧵Формальное обучение - читать / смотреть / слушать контент по теме

🧵Социум - общаться с теми, кто разбирается в этом: вступать в сообщества, общаться с коллегами, добавляться в тематические каналы, подписываться на соцсети тех, на кого хочу быть похожей. Не знаю, насколько это научно доказано, но опыт подсказывает, что мы становимся похожи на тех, с кем общаемся.

Все никак не решусь на смелую идею: выбрать людей из моей проф области, на которых я хочу быть похожа, и договориться обедать вместе раз в месяц.

🧵Опыт. Непосредственно применять и решать задачки, где нужны эти навыки

Часть 3. Как именно управлять развитием?

1️⃣ Размышлять о навыках, которые хочется развить, и областях, которые хочется освоить.

2️⃣ Главный вопрос - Необходимо ли это? Зачем мне это, с какими целями соотносится? Как я буду это применять?

3️⃣ А уж затем вопрос, как именно развивать - какой опыт, какие люди, какой контент могут мне в этом помочь.

Для примера в комментариях есть мой файл про индивидуальное развитие. По горизонтали - разделы с навыками, по вертикали - способы развивать.

💁‍♀️ А вот пустой фрейм (https://docs.google.com/spreadsheets/d/1IgBYlyWaweP7-XPggJPzCeNqOYSaY_RrsUFqPEBEFao/edit?usp=sharing), который можно скопировать и заполнять

Для меня этот файл - это не план, который я за вечер пишу и потом выполняю. А наглядная схема, с помощью которой я проектирую и рефлексирую свое развитие в режиме живого времени. Некоторая рамка, которая помогает держать свое развитие в фокусе и думать о нем структурированно.

И последнее - не советую пытаться заполнить все графы за раз. Главное - задаваться вопросами (что я хочу развить? какие области освоить? что / кто именно мне может в этом помочь?), тогда позже найдутся и ответы.