Как оформить отгул, предоставленный беременной сотруднице для посещения врача

Роструд разъяснил, как работодатель должен оформить предоставление беременной сотруднице отгула для прохождения обязательного диспансерного обследования.

В своем сообщении ведомство отмечает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работодатель должен правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени такие дни необходимо учитывать отдельно от рабочего времени. При этом сведения вносятся на основании подтверждающего документа.

Как правило, прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Поскольку форма такой справки законодательством РФ не установлена, медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме.

Кроме того, накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременным работницам рекомендуется письменно проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы.

Такое заявление можно написать в свободной форме, а в тексте указать предполагаемую дату и время посещения врача.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .