Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой совокупность взаимодействующих составляющих, обусловливающих политику того или иного работодателя в области безопасности труда и конкретные предпринимаемые им процедуры, направленные на реализацию данных целей.
В переводе на русский, то СУОТ - это все процедуры, которые обязательны для выполнения работодателям для безопасности своих работников:
- Обучение по охране труда с проведением инструктажей.
- Медицинские осмотры.
- Гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда.
- Обеспечение спецодеждой, кремами и мылом.
- Выявление опасностей и снижение их уровня риска на рабочих местах.
- Информирование работников о создании безопасных условий труда и многое другое.
То есть все эти мероприятия в комплексе и называются системой управления охраной труда в организациях.
Вступила в силу новая статья 217 ТК РФ "О системе управления охраной труда".
Это отдельная статья Трудового кодекса, которая обязывает работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда и конкретизирует, что такое СУОТ и каким образом должны быть реализованы основные процессы в рамках охраны труда.
С 1 марта 2022 г. будет действует новое примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Оно заменит действующее типовое положение, которое утверждено приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)
Формулировка "примерное положение" не значит, что нормативно-правовой акт носит рекомендательный характер. Нет, приказ Минтруда № 776н утвержден в Минюсте, поэтому является обязательным для выполнения работодателем.
Новый приказ более расширен, но содержит в себе очень много рекомендованных требований, и что из них обязательно, а что нет и как в целом составить положение о СУОТ, сейчас разберем по шагам.