Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования (механизмов);отсутствие материалов, сырья, электроэнергии и др. То есть, простой – это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника. Статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев. «Если простой произошел не по вине работника, то заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада», – отметили в Департаменте. Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Ранее в Минтруда рассказали, изменится ли дата увольнения работника, если он заболел.