ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ: ЗАКОННО ЛИ ЭТО

⚡️Меня лишили премии: законно ли это

Изучая курс трудового права, я писала научную статью на тему лишение работника премии.

📌 Сейчас я хочу предложить Вам несколько простых вопросов, ответив на которые, каждый работник самостоятельно определит, был ли он лишен премии 💸 незаконно:

1. Первое, что нужно сделать, это изучить содержание своего трудового договора и понять, прописано ли в нем условие о премировании или нет.

2. Теперь необходимо обратиться к формулировке условия о премировании. Указано ли там, что премия является составной частью заработной платы, которая начисляется работнику ежемесячно в фиксированном размере?

❗️ Если в Вашем трудовом договоре содержатся аналогичные по смыслу формулировки, то помните, что в таком случае выплата премии признается безусловной обязанностью работодателя, а депремирование Вас является незаконным.

Если вы не нашли условие о премии в своем трудовом договоре, Вам потребуется обратиться к локальным нормативным актам, принятым работодателем, например, к Положению об оплате труда. Положением можно установить, что выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя и что право на ее получение возникает у работника только при достижении им определенных результатов в работе📈. В таком случае невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия, становится законным основанием для ее неначисления.

❌ Но если Вами были выполнены все условия получения премии, то депремирование должно быть признано незаконным.

🔻Сталкивались ли Вы с нарушением Ваших трудовых прав?

Канал в телеграм - https://t.me/law_is_the_goal