Когда вместо поощрения за отличную работу вам поручают еще больше дел, это может показаться скорее наказанием, чем благодарностью. Это явление нередко называют “тихим повышением”.
К сожалению, многие руководители допускают ошибку, перегружая лучших сотрудников работой. Как же справиться с этой ситуацией? Стоит ли устанавливать границы или отказываться, не подвергая свою карьеру риску? Вот несколько важных приемов, которыми можно воспользоваться.
Гордитесь своими достижениями
Прежде чем рассматривать проблему “тихого повышения”, не забудьте похвалить себя за ваши выдающиеся результаты. Вопреки распространенному мнению о работе как о тяжелом бремени и истощающей обязанности, профессиональная деятельность может стать естественным, конструктивным и плодотворным способом проявить свои навыки, учиться, расти и вносить свой вклад в окружающую жизнь.
Согласно исследованию LiveCareer, 87% людей считают работу важной частью своей жизни, а 88% говорят, что они получают удовлетворение от своей работы и она имеет смысл. Кроме того, 85% респондентов заявляют, что они чувствуют удовлетворение от своей работы.
Поймите своего руководителя
Вспомните, что, несмотря на то, что большая рабочая нагрузка может казаться ужасной, руководители, поручая вам ее, обычно действуют с благими намерениями. Многие руководители, видя в вас отличного сотрудника, могут переоценивать ваши способности, просто потому что кажется, что у вас все легко получается. Ведь вы способны решать проблемы, проявлять инициативу и работать эффективно и все это порой создает впечатление, что работа для вас легче, чем на самом деле.
Иногда руководители дают вам дополнительные задачи как (ошибочный) способ поощрения. Возможно, они думают, что предоставление вам более сложных проектов и возможностей повысит вашу заинтересованность и удовлетворение от работы.
Проблему дополнительной нагрузки за хорошую работу можно решить двумя способами. Иногда вы сами берете на себя дополнительные задачи, проявляя инициативу. В этом случае самое важное правильная настройка. В других ситуациях стоит отказаться от дополнительной работы, и здесь важно сделать это умно.
Возьмитесь за работу
Бывают ситуации, когда вы хотите взять на себя дополнительную работу, и вы можете сделать это с полным осознанием и положительными эмоциями. Например, вы можете убедиться, что небольшая дополнительная работа способствует повышению вашего авторитета и демонстрирует вашу приверженность делу. Помните, что таким образом вы укрепляете свой авторитет, и не бойтесь выразить надежду на то, что ваша трудолюбивая работа приведет к повышению и вознаграждению в долгосрочной перспективе.
Прозрачность в процессе
Хотя бывают моменты, когда вы решаете взять на себя дополнительную работу, возможно, вам следует отказаться от нее. Это может быть сложно, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры или стремитесь получить одобрение от тех, кто влияет на ваше продвижение. Чтобы эффективно управлять такой ситуацией, используйте свои сильные стороны.
Перед тем, как отказаться от дополнительной нагрузки, убедитесь, что ваш вклад виден. Подумайте о том, как вы можете регулярно подчеркивать свою занятость, чтобы ваш руководитель видел не только ваши результаты, но и усилия, которые вы приложили для их достижения. Важно подходить к этому с профессиональной точки зрения, не оправдываясь и не утопая в деталях, но в то же время демонстрируя достаточно много деталей, чтобы подчеркнуть ваше стремление к работе. Возможно, ваша работа кажется легкой со стороны, поэтому важно сделать ваши усилия более заметными.
Установите приоритеты
Еще один способ избежать излишней рабочей нагрузки это опередить инициативу вашего руководителя и взять на себя те обязанности, которые действительно важны для вас. Иногда задания “в нагрузку” вызывают разочарование, и кажется, что вы не можете контролировать ситуацию. Однако если вы поддерживаете связь с людьми в организации и следите за приоритетами развития, то сами можете проявить инициативу в выборе тех задач, которые вам интересны. Конечно, проконсультируйтесь с вашим руководителем и получите его поддержку, а затем попытайтесь заполнить свой ежедневник делами, которые вы выбираете сами, не оставляя места для менее интересных задач.
К счастью, преимущества быть ценным сотрудником перевешивают недостатки. Отличная работа является ключом к успешной карьере. Однако стоит оттачивать навыки управления временем, коммуникации и приоритетов, чтобы рабочие задачи приносили удовлетворение, а не превращались в наказание из-за избыточной нагрузки.
Мы прилагаем все усилия, чтобы каждый день радовать вас интересными статьями. Ваши подписка, лайки, комментарии и репосты - это невероятно ценные для нас знаки поддержки. Благодаря вам наш журнал становится популярнее, и мы можем достигать большей аудитории. Спасибо за ваше доверие и веру в нашу работу!
Наш сайт: МЯТА.online