Безусловно , это тестирование.
При рассмотрении кандидата на вакансию , ему предоставляются определенные тесты, которые выявляют тип его мотивации , его роль в команде .
Проще говоря , если ты не хочешь работать с людьми с низким iq , то можно применить при найме тест на определение iq потенциального кандидата . Этим самым ты ограничиваешься от подобного рода ошибок.
Если это руководящая должность ,используется более сложное тестирование с площадок proaction , где используется наборный тест в зависимости от должности и запросов заказчика .
Правильно подобранные тесты позволяют руководству и HR-менеджеру быстро выявить качество и эффективность кандидата , его психотип и тип мотивации
Существует множество тестов . К примеру тест Motype Герчикова помогает определить тип мотивации. где он разделяет людей по психотипу на профессионалов, люмпенов, хозяйственников, инструменталов и патриотов.
Тест состоит из 18 вопросов и утверждений. Это позволяет определить тип мотивации, к которому склонен испытуемый. Тест помогает удерживать и мотивировать востребованных сотрудников.
Тест от Ицхак Адизес PAEI показывает какая роль в команде характерна для кандидата.
PAEI:
P (producer) — производитель результатов/качества
A (administrator) — администратор
E (entrepreneur) — предприниматель, генератор идей
I (integrator) — интегратор
Психотип определяют по векторному тесту Бородянского, который способен описать каждую, отдельно взятую вселенную человека со своими желаниями и представлениями о жизни. Результаты теста предоставляют несколько параметров: значение вектора в личности и степень принятия себя.
💯Тестирование при приеме на работу – простой способ подобрать подходящую кандидатуру. Успех на этом этапе, в отличие от оценки резюме, зависит только от кандидата и его подготовки.
#nbkfinance #нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа #вакансия
#успех #секретуспеха #мотивация #трансформатор #саморазвитие #работакипит #путькмечте