У тебя что — есть дела важнее твоего ребёнка???
Я окончила университет по специальности «инженер-системотехник». Помню, на вручении дипломов была очень решительно настроена работать только по специальности: мне казалось, что получила достаточно знаний, чтобы было жалко профукать их, соглашаясь на несоответствующую работу.
Но одно дело — решимость, а другое дело: отсутствие знакомств, 21 год, 2 года в браке, нет детей и женский пол. Кто возьмёт на хорошую работу человека с таким «анамнезом»? Я ходила на собеседования, и на двух из них мне сказали прямо: «Ты же сразу в декрет уйдёшь!». На остальных собеседованиях мне в глаза такое не сказали, но и на работу не взяли.
Это обычный «штраф» за то, что родилась женщиной. Предприятию не выгоден работник, который отнял время на обучение, вхождение в курс дела, а потом ушёл на долгое время в декрет — экономически неэффективно, а на дворе свирепствовал либерально-демократический капитализм. Для тех, у кого нет связей, конечно.
Я помыкалась пару месяцев и согласилась на должность «бухгалтер с работой на компьютере», а по сути — оператор на небольшом складе розничной торговли. Надо сказать, что начальнице я сразу понравилась. И она прямо говорила, что я слишком хороша для этой работы. Её сестра работала в организации-дистрибьютере всемирно известной компании, производящей практически все знаменитые бренды бытовой химии, женской и детской гигиены и много чего прочего. И начальница «замолвила за меня словечко» перед сестрой. И уже через пару месяцев меня взяли в ту компанию на должность оператора. Так я стала получать в полтора раза больше мужа. Так уж сложилось, что начальники меня почему-то ценили. Нет, не потому что у меня были с ними какие-то «порочащие» связи. Наверное, я просто хорошо работала. Потому что у меня была возможность хорошо работать — ведь по сути, кроме работы, у меня не было других обязанностей: мы жили с мужем на съёмной квартире и быт отнимал совсем немного времени. В общем, через некоторое время я заняла вакансию ведущего специалиста по маркетингу и ценам в небольшой сети розничной торговли. А потом уж забеременела.
В декрет меня отпустили, выплатили всё, что положено. На тот момент я зарабатывала уже в два раза больше мужа. Жили мы, в общем, неплохо, не подсчитывали каждую копейку, несмотря на то, что приходилось платить за съёмную квартиру. Туда и привезли нас с сыном из роддома.
Через пять месяцев денег стало категорически не хватать. Почти вся зарплата мужа уходила на аренду жилья, а детское пособие составляло 50 рублей (кажется, до сих пор эта сумма не изменилась). И мы переехали жить к моим родителям.
И вот — сыну два года, пора отдавать в ясли (про ясли — часть 2). Мне одновременно говорили: «Ты с ума сошла отдавать ребёнка в ясли? Он там будет болеть!» и «Чего на работу не выходишь? Ребёнок уже подрос, грудью не кормишь — иди работай!». Причем, и то и другое говорили одни и те же самые близкие люди.
В яслях выяснилось, что у меня часто болеющий ребёнок, и мама согласилась сидеть с ним только на условии, что он не будет ходить в этот сад, «всё равно он там постоянно болеет, так я лучше буду дома со здоровым сидеть, чем с больным».
К тому моменту, когда «опыт с яслями» закончился полным фиаско, сыну исполнилось три. А та сеть розничной торговли, где я работала специалистом по маркетингу, уже перестала существовать. И не было у меня уверенности, что я потяну такую работу: за три года я растеряла все навыки, а ситуация в торговле меняется стремительно.
И я пошла работать на базу оптовой торговли «девочкой на выписке» (тогда было много таких вакансий). То есть оператором, который выписывает накладные оптовым покупателям. Когда выходишь на работу после большого перерыва, чувствуешь себя, как ёжик в тумане: организация работы отлажена, все вокруг знают, что делать, и им даже в голову не приходит, что ты не знаешь каких-то элементарных для них вещей. То, что для других — рутина, о которой и не стоит говорить, для тебя — новинка, которую ты не знаешь, но должен знать.
А тут ещё мама звонит: «Твой сын этот суп не ест, чем его кормить?» Пока рассказываешь, чем кормить, пропускаешь половину информации по работе. Сосредоточиться было сложно.
А работа оператором предполагает концентрацию внимания и максимальную собранность. Чуть отвлеклась — ошиблась, и к клиенту поехал не тот товар. Если клиент делал возврат, операторов депремировали. Когда вечером я закрывала глаза, передо мной появлялись таблицы с товаром, ценами, заявки, написанные неразборчивым почерком. Я так нервничала из-за возможности ошибки, что брала исполненные заявки домой и пыталась вспомнить, точно ли я всё выписала.
Зарплата у нас зависела от суммы выписанного товара. Точных цифр не помню, но это было что-то типа: выписала товара на 3 млн — получаешь полную премию, выписала от 2 до 3 млн — средняя премия. Выписала товара на сумму меньше 2 млн — голый оклад. Которого хватило бы только на дорогу на работу и с работы. Это стимулировало операторов работать с клиентами и торговыми агентами, предлагать товар, знать остатки и т. д. Торговые агенты могли приехать с розничных точек без пяти пять и бросить тебе горсть заявок, чтобы ты прямо сейчас выписала товар, а склад начал собирать доставки на завтра. То есть, либо ты задержишься на работе и получишь премию, либо пойдёшь домой вовремя, но будешь получать голый оклад. Потому что, если ты не будешь задерживаться и выписывать товар в неурочное время, в будущем никто тебе заявок не даст.
И главное — весь коллектив будет наверняка знать, что на тебя нельзя положиться. Часто ошибаешься и уходишь домой, когда не вся работа сделана — всё, ты слабое звено в глазах всех: и коллег и начальства. От тебя надо избавляться.
Но мне нельзя было опаздывать с работы даже на 20 минут. Я работала до пяти и должна была быть дома самое позднее в шесть. Если я приходила позже, я выслушивала от собственных родителей такое… дзен забанит меня навечно, если я напишу здесь эти слова. Одним словом, я была виновата в каждом опоздании с работы. При мне моему ребёнку говорили:
«Матери ты не нужен, поэтому она и не спешит домой!»
Что ему говорили в то время, пока меня не было дома, я не знаю.
И сейчас, спустя годы, я виню себя в том, что не съехала тогда от родителей. Было бы нам тогда тяжелей? Безусловно. Но, может быть, сын вырос бы немножко менее замкнутым и пессимистично настроенным. Конечно, я виновата. Виновата и должна.
Тут можно сказать, что мне просто не повезло и ситуация моя не такая уж распространённая (я опишу её отдельно, это мой персональный ад).
Разумеется, были и другие ситуации. Например, одна знакомая не могла поверить, что я беру ребёнка с собой на работу по субботам (база работала и по субботам), потому что мне не с кем его оставить. «Как не с кем оставить? У него же две бабушки!» - «Одна бабушка сидела с ним всю неделю, и в субботу им надо на дачу, а другая бабушка всю неделю работала и хочет отдохнуть» - «А мои мама и свекровь чуть ли не дерутся за то, кто из них будет сидеть с Алиночкой! График составляют!» - со смехом говорила знакомая.
Но и ей звонили на работу с внезапными проблемами. Например: «Алиночка описалась во время дневного сна. Что делать?» И пока знакомая рассказывала, во что переодеть и что перестелить, её работа шла «мимо». Но и помимо решения насущной проблемы с переодеванием, ей предлагалось прямо там, на работе, решить и более глобальную проблему: трёхлетний ребёнок не должен писаться во время дневного сна! — говорили ей добровольные няньки.
Кто виноват в том, что ребёнок делает то, что не должен, и не делает того, что должен? Конечно мать! И она должна немедленно исправить недочёты неправильного воспитания. Например, найти врача. Врач говорит, что это нормально? Найди хорошего врача! Как это — тебе некогда?
У тебя что — есть дела важнее твоего ребёнка???
При этом, разумеется, количество бытовых дел, возложенных на женщину, не уменьшается, к тому же возникают дополнительные проблемы с внешним видом, которые надо решать, а то муж-то женился на девушке, а живёт с замученной бабой — нельзя так! Надо за собой следить!
Резюмируя, могу сказать: во-первых, получить вакансию молодой женщине гораздо труднее, чем мужчине того же возраста и с тем же опытом. Потому что, руководству совсем неинтересны её проблемы с будущим декретом и больничными. В случае с работником мужского пола, таких проблем, как правило, не возникает. И во-вторых: работа до декрета и работа поcле декрета — это очень, очень разные вещи. По сути, после декрета у тебя не только двойная, тройная нагрузка, но ещё и постоянное давление вины за то, что ты не уделяешь должное внимание ребёнку, что он растёт без тебя, что ты могла бы дать ему гораздо больше, если бы находилась рядом. И тебе говорят об этом. Вслух, прямо и недвусмысленно.
Ты одновременно должна работать — нечего на шее у мужа сидеть! - и при этом уделять всё внимание ребёнку и быту.
Как это делать, если работа отнимает у тебя 58 часов в неделю и на работе нужно думать о работе? У меня нет ответа.
А по поводу ребёнка - это ведь правда. Я и сейчас чувствую свою вину перед сыном за то, что оставляла его тогда с бабушкой. Но тогда мне казалось, что другого выхода нет. Может, и не было — не знаю.