Чтобы работа была удовольствием, а не неприятной необходимостью, выбирайте компании, в которых к вам будут относиться хорошо. Делимся шестью признаками, которые помогут с первого взгляда определить, что в компании вам понравится.
Корпоративная культура и ценности
В хорошей компании есть четкие ценности, которые она продвигает. Узнайте о культуре компании — если ее принципы совпадают с вашими, вам будет легко адаптироваться на работе.
Развитие и карьерный рост
Важно выбрать компанию, которая ценит профессиональное развитие своих сотрудников. Еще на первых собеседованиях спросите, какие возможности предоставляет компания для обучения, повышения квалификации и карьерного роста.
Работа и личная жизнь
Баланс между работой и личной жизнью — это важно. Узнайте, как в компании относятся к переработкам, отпускам и возможности удаленной работы. Выбирайте компании, которые уважают личное время своих сотрудников.
Руководство
Хорошее начальство играет ключевую роль в создании приятной рабочей атмосферы. Узнайте о стилях руководства, принятых в компании, и о том, каких лидерских принципов они придерживаются. Хороший руководитель будет поддерживать и вдохновлять вас.
Работа в команде и коллеги
Рабочая среда, в которой сотрудники сотрудничают и поддерживают друг друга, — это важный фактор для комфортной работы. Поговорите с будущими коллегами о том, каким образом компания поощряет работу в команде и какая атмосфера царит среди сотрудников.
Социальная ответственность
Все больше компаний принимают на себя социальную ответственность. Познакомьтесь с программами и проектами компании в области благотворительности, экологии или социальной помощи. Компания, которая заботится о благополучии общества, может быть отличным местом для работы.
Не стесняйтесь задавать вопросы будущим руководителям и коллегам, прежде чем принять оффер. А чтобы не упустить работу, на которой вас будут ценить, прокачивайте гибкие навыки — способность решать конфликты, эмоциональный интеллект и тайм-менеджмент. Это можно сделать на курсе «Soft skills для успешной работы» — он идет всего 2 месяца и дает множество инструментов для личностного развития.