Как говорится всегда своя рубаха ближе к телу, чем чья-то там. Так было, есть и будет. Это собственно касается ситуации выплаты пенсий людям, перерасчета и доплат. Естественно если посмотреть по факту, то большинство людей недополучают те выплаты, что им положены.
И ровно противоположная ситуация собственно с чиновниками. Нет, сейчас мы не будем рассматривать вопрос всех чиновников, градоначальников и управленцев. Если опрос касается пенсии, то естественно будем разбирать вопрос с Пенсионным фондом, а точнее ныне созданном Социальном фонде России.
Естественно в данном Соцфонде работают государственные служащие, что в свою очередь позволяет их называть чиновниками (хотя как говорится ранг у каждого служащего свой, но не будем цепляться к словам). И вот в свою очередь в отличие от тех, кто должен получать законные заработанные выплаты, что положены законом 173-ФЗ, 400-ФЗ, 166-ФЗ и многими другими нормативными актами. Только, как известно, если положено то что? Правильно, не всегда все всё получают.
И ровно в противоположном направлении живут те самые чиновники. Кто практически получают за все подряд. Чуть ли не пришел на работу уже положена выплата, переложил ручку, снова доплата и так далее. Но про все по порядку.
Законодательные инициативы и выплаты?
Если вспомнить историю про «золотые парашюты» чиновников, когда насчитывали себе при увольнении от 70 до 100 окладов, а иногда все исчислялось и суммами в десятки, а может и сотни миллионов. То данная законодательная (нормативная) инициатива в принципе даже и не удивительная.
А речь вот про что. В данном фонде подготовили нормативный акт, который звучит уж очень странно на первый взгляд, но если вчитаться, то в нм все про деньги. И как все понимают, деньги е пенсионерам, а именно тем сотрудникам то работает и причислен к данному фонду. Название вот такое - «О порядке установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат».
Как можно понять из самого названия, в данном нормативе нет ничего лишнего, все лишь по сути. Кому, сколько, когда и как выплачивать. И когда начинаешь разбираться, то понимаешь, что суммы то не маленькие.
Как рассчитываются выплаты и сколько получают сотрудники? (расчет на год по всем пунктам)
- ежемесячная надбавка к окладу за высокую квалификацию в размере 7 окладов;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет - 3 оклада;
- ежемесячная надбавка к окладу за особые условия и специальный режим работы - 14 окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к окладу за гостайну - 1,5 оклада;
- премии - 23 оклада;
- ежемесячное денежное поощрение - 13 окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - 4,5 оклада.
Единовременные выплаты:
1. при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей выплата осуществляется на каждого ребенка);
2. при заключении брака;
3. в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие десятилетия);
4. в связи со смертью близких родственников;
5. в связи с увольнением с работы (выход на пенсию).
Что вообще происходит?
Если выражаться простым языком, то происходит следующее. Сотрудники государственной структуры, взяли и нормативным документом освоили некоторые деньги, которые были выделенные из бюджета страны. Но самым примечательным фактом, что нет ни слова про то, как взыскать, удержать, или просто доплатить людям. Нет, все лишь по принципу, я, мне, мое.
А от куда вообще будут браться деньги?
Можно конечно в шутку написать, что станок печатает. Только вот какие уж там шутки. Естественно, деньги будут браться с людей и как говорится, курочка по зернышку клюет. Если удержать даже по рублю, то сумма уже в месяц значимая вырисовывается, а если по 10, то и того больше.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются.