Первый день на новой работе может быть очень похож на те собеседования, которые вы проходили, чтобы получить эту работу. Вы по-прежнему нервничаете, волнуетесь и отчаянно пытаетесь произвести сильное первое впечатление. Только теперь вы также хотите сориентироваться и понять, как именно вы впишетесь в это новое место.
"Как моя работа может облегчить вашу работу?"
Главная цель этого вопроса, конечно же, подлизаться к своему руководителю. Тактично! Помимо заискивания, вы также хотите получить ценную информацию о том, как вы можете сделать себя настоящим активом. Ответ на этот вопрос может также показать, чего именно ожидает от вас руководитель. Услышать непосредственно от начальника, почему ваша роль важна, будет более значимо, чем куча пунктиков из первоначальной должностной инструкции.
"Каковы мои основные задачи на первую неделю?"
Требуется некоторое время, чтобы привыкнуть к новому распорядку дня. На некоторых рабочих местах стараются помочь вам войти в курс дела, на других - сразу же бросают в глубокий омут. Убедитесь в том, что вы оценили свои ожидания относительно того, чего вы будете добиваться в первую же неделю. Хорошим последующим вопросом здесь будет вопрос о том, над чем вам следует работать в "серой зоне" между вступлением в должность и официальными должностными обязанностями.
"Как лучше всего обратиться к вам с вопросом?"
Хорошие рабочие отношения с руководителем - это общение. Конечно, вы можете напрямую спросить: "Каковы ваши предпочтения в общении?". Но такая формулировка может привести к абстрактным ответам, например, "Моя дверь всегда открыта!". Более конкретный вопрос позволит вам получить более конкретный ответ. Например, "Я никогда не проверяю Slack, приходите ко мне поговорить" или "Никогда не приходите ко мне поговорить, я пользуюсь только Slack".
Что еще более важно, задавая этот вопрос, то, как отвечает ваш начальник, может сказать вам больше, чем то, что он говорит. Как вы сейчас общаетесь? Это видеозвонок, и они выглядят отвлеченными? Или это обмен мгновенными сообщениями, и они действительно отвечают мгновенно?
"Как я могу поделиться своими идеями?"
Итак, вы выяснили предпочтения вашего руководителя в общении. Здесь ваш скрытый мотив - продемонстрировать, что вы человек самомотивированный и готовы внести свой вклад в работу команды. Однако вы не хотите засорять информационные каналы или показаться слишком самонадеянным перед своими новыми коллегами. Вопрос о том, когда, где и как вы должны делиться идеями, - это сильный способ доказать, что вы собираетесь стать ценным сотрудником на этом рабочем месте.
"Когда у меня будут оценки и неформальные проверки?"
Важно сразу же понять, как происходит процесс обратной связи на вашем рабочем месте, чтобы в дальнейшем не быть застигнутым врасплох. Главное здесь - получить ответ о неофициальных оценках работы, так же как и о более случайных проверках, которые нужны, чтобы убедиться, что вы оправдываете ожидания на работе. Этот вопрос также должен положить начало разговору о том, как лучше всего получать указания и конструктивную критику, когда вы находитесь на работе.
"Что я должен знать о культуре компании?"
Для многих из нас этот вопрос означает "Как мне не быть засранцем?". Под зонтиком "культура компании" вы захотите узнать о балансе между работой и личной жизнью, отношениях с коллегами, а также о том, как вы можете быть командным игроком и, возможно, не посещать все офисные тусовки.