Есть 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Применение каждого из них зависит от тяжести проступка и нарушений, допущенных работником.
Согласно п.5 ст.1 ст.81 Трудового кодекса РФ уволить работника можно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, для увольнения работника по ч.5 п.1 ст.81 ТК РФ достаточно двух замечаний или выговоров. Но тем не менее, каждое увольнение по этому основанию должно оцениваться и осуществляться исходя из конкретных нарушений и обстоятельств.
Если вам было интересно, предлагаю подписаться на мой канал) И приглашаю в мой telegram-канал (https://t.me/yurist_UU)
