Директор грозится уволить из-за слишком частых больничных? Или вы сами переживаете, что вас могут уволить? Законно ли это? Давайте разбираться!
Согласно статье 81 ТК РФ работодатель не имеет права увольнять работника во время больничного или отпуска. Также нельзя уволить сотрудника из-за частых больничных.
Тогда что может сделать директор?
Директор может предложить учителю перейти на другую должность, в соответствие с состоянием его здоровья, но при этом он(а) не может сделать этого без письменного согласия педагога на перевод.
Даже если работодатель намеревается уволить сотрудника по своему желанию (и даже если находит/придумывает достаточную для этого причину), сделать это он может только по окончанию больничного. В ином случае сотрудник может обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы защитить свои права.