Не такое это и редкое явление - фигачить 24/7 без явной цели и прикладного эффекта. Первое впечатление, что работник красавчик. Увлечен, вкалывает, точно у него какая то интересная задача. Второе впечатление - долго! Это происходит изо дня в день, из сезона в сезон! Очень высокая работоспособность. Из вопросов остается только - зачем?! И выясняешь, что нет никакой цели, корреляции со стратегией компании. Да и сама стратегия с трудом у него формулируется. Ну ладно, стратегия это далеко и непонятно. Так и с коллегами, и смежниками нет никакой синергии. Каждый сам по себе. Оркестр Крылова.
Итого - КПД около нуля! Выгорание?! А нет никакого выгорания. С молчаливого согласия или даже с явного одобрения есть полная поддержка руководителя! Отличный работник. Всех все устраивает. А компания почему то не может конкурировать уже и с китайцами (а иногда и с индусами).