Неприятности в отпусках тоже встречаются. В том числе и незапланированные болезни. Но в одних случаях отпуск действительно можно будет продлить или перенести. А в других случаях, к сожалению, отпуск так и будет испорчен болезнью.
Отпуск можно продлить или перенести только в случае болезни или травмы самого сотрудника. Во всех остальных случаях больничный оплачен не будет и отпуск не продлят.
Поэтому если сотрудник решил в отпуске заняться протезированием зубов, у него заболел ребёнок, или в детском саду объявили карантин – то придётся жертвовать своим отпуском. Никакой больничный не положен. Больничный можно получить. Однако такой больничный не будет оплачен и на перенос отпуска он никак не повлияет.
Что делать, если в отпуске заболел сам сотрудник?
Вызывать врача и оформить больничный. Здесь непринципиально в каком регионе России человек находится.
Если же неприятность случилась заграницей, то придётся брать справку местного врача. А уже по возвращению в Россию менять эту справку в поликлинике на больничный российского образца (сейчас они электронные).
Перенесут ли отпуск при болезни?
Если есть официальный больничный, заболел именно сам сотрудник, то действительно возникает право на продление или перенос отпуска. Здесь возможны 2 варианта:
- Отпуск можно отгулять сразу после окончания больничного. За эти дни отпуска сотрудник деньги уже получил. Ему оплатят дополнительно только больничный. Но это вариант обязательно нужно согласовать с работодателем. Лучше даже письменно известить его о больничном, и то том, когда Вы планируете появиться на работе.
- Отпуск можно перенести на другое время и приступить к работе сразу после окончания больничного. А отпуск (дни которые совпали с больничным) отгулять в другое время, но тоже по согласованию с работодателем. Больничный оплатят, а вот новый отпуск – нет (поскольку деньги уже были выплачены ранее).
Самое главное правило при болезни в отпуске – не только брать больничный, но и надлежащим образом извещать о болезни работодателя. Чтобы он не поставил прогул, если Вы не явитесь на работу после предполагаемой даты окончания отпуска.
