Дефицит кадров в Красноярском крае с начала года достиг максимального уровня. Такие выводы сделали эксперты онлайн-сервиса по поиску работы.
Все потенциальные соискатели желают найти «непыльное место».
Исследование проводила компания hh.ru. Как сообщается, ситуацию на рынке труда отражает соотношение количества резюме и вакансий:
Нормой считается 5–7,9 резюме на одну вакансию.
При таком балансе у соискателей есть выбор работы, а у работодателей – кандидатов. Однако если этот индекс опускается ниже четырех, то это говорит о дефиците кадров на рынке.
В Красноярском крае в марте было 3,8 резюме на вакансию. В апреле началось снижение, и в мае индекс составил 2,9 резюме на вакансию. Это рекордно низкий показатель с начала 2023 года.
Эксперты отмечают что такие изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в СФО – 3 резюме на вакансию. Причем здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Наибольший дефицит в Красноярском крае наблюдается среди специалистов автобизнеса – 1,4 резюме на одну вакансию. Также в дефиците сотрудники сфер
- «Медицина, фармацевтика» (1,5)
- «Сельское хозяйство» (2)
- «Рабочий персонал» (2,1)
- «Строительство, недвижимость» (2,2)
- «Розничная торговля» (2,3)
«Туризм, гостиницы, рестораны» (2,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Добыча сырья» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6).
А вот избыток резюме наблюдается в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (18,1 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12), «Высший и средний менеджмент» (10,2), «Маркетинг, реклама, PR» (9,7), «Административный персонал» (8,5).
Поскольку конкуренция за рабочие места здесь высока, то специалисты с этой квалификацией могут испытывать сложности при трудоустройстве.
Накануне ДЕЛА писали, что в ближайшие годы только для работы вахтовым методом на территории Красноярского края потребуется более 100 тыс. человек.