Несмотря на скептическое отношение россиян к негосударственным пенсионным фондам, сотрудничество продолжается. В прошедшем году граждане получили от НПФ на 72% больше выплат, чем в 2021. О том, как развивается эта финансовая отрасль, рассказываем далее.
В 2022 году негосударственные фонды заплатили своим клиентам 40,7 миллиардов рублей в рамках ОПС. Среди причин изменений руководители НПФ называют не столько улучшение отношения россиян к фондам, сколько естественные демографические перемены:
- число клиентов, достигающих времени ухода на пенсию, постепенно растет;
- увеличивается количество граждан, становящихся пенсионерами досрочно, благодаря специальным льготам.
Генеральный директор НПФ «Эволюция» указывает на то, что тенденция на рост пенсионеров остается в силе. За счет этого фактора ожидается рост и объемов выплат.
Еще в 2021 году новостные ресурсы писали о том, что индустрия негосударственного пенсионного обеспечения находится в кризисе. Основным источником роста рынка были трансферты из ПФР. Банк России отмечал, что число участников добровольных пенсионных систем неуклонно уменьшалось. Так, в период с июля по сентябрь 2020 года количество вкладчиков сократилось на 13 тысяч по сравнению с предыдущим кварталом.
НПФ требовали перезагрузки, и руководители фондов нашли выход. Они переориентировались с корпоративных программ, на личные, что упростило привлечение новых клиентов. Новые добровольные пенсионные продукты отличались от прежних возможностью для клиентов подбирать комфортный срок и сумму вложений самостоятельно.
Любопытно и то, что степень популярности услуг НПФ зависит от географии. Среди регионов, жители которых получили самые большие выплаты, значатся Ханты-Мансийский АО, Свердловск, Башкирия, Татарстан, Московская область, Красноярск и другие.
Зависимость выплат от расположения вкладчиков эксперты объясняют специализацией регионов. Гендиректор НПФ «Достойное будущее» отмечает, что частные фонды лучше всего «прижились» в нефтегазовых и металлургических регионах. Концентрирование пенсионных накоплений в областях с высокими зарплатами – естественное следствие особых условий труда и пенсионных льгот (к примеру, уменьшения пенсионного возраста).