Почти все работники ждут отпуск с нетерпением. Кто-то старается доделать всё. чтобы не оставлять "хвосты", а кто-то бросает всё как есть и бежит сломя голову, лишь бы подальше от этого рабочего кошмара. Правда потом все недоделки обычно доводят до ума коллеги отпускника.
График отпусков должен быть составлен и утверждён работодателем не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, то есть 17 декабря график уже должен быть готов. Но как составляется тот график? Кто решает кому и когда идти в отпуск? Давайте разберёмся.
Кто определяет период отпуска?
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя право решать кому из работников когда идти в отпуск. Хотя мы и привыкли к тому, что в декабре обычно нам дают поручение подумать и передать в отдел кадров даты желаемого отпуска на следующий год.
Если работодателя не устраивают предложенные работником даты, то спорить можно. но не нужно. Работодатель будет прав. Он может не согласиться с датами, предложенными работником. Сейчас многие удивились и даже возмутились, но это так.
Это всё, если строго по букве закона, но такой подход тоже не совсем справедлив. Всё-таки по существующей традиции более справедливым будет именно согласование с работником даты отпуска и учёт его мнения и пожелания.
Нужна ли точная дата?
Закон в не требует указание точной даты отпуска, то есть указания конкретного числа соответствующего месяца. В связи с этим возникает закономерный вопрос: "Если отпуск положен, например, в июле, без указания числа, то кто и как решает какого именно числа можно начинать отдых?".
Если дата указана, то всё просто работодатель за две недели обязан уведомить работника о том, что такого-то числа он убывает в очередной отпуск.
Сейчас кто-то удивился тому, что работодатель обязан уведомить работника об отпуске? Многие об этом не помнят и просто не знали. Да, закон обязывает работодателя напомнить работнику об отпуске за две недели до начала и причём письменно.
Как привыкли все мы? Все привыкли, что работник пишет заявление, в котором просит отпустить его в отпуск. Такое заявление допустимо только в случае, когда в графике отпусков нет числа, а есть только месяц отпуска.
Вывод
Никакого конкретного вывода о том как лучше и удобнее сделать нельзя. Всё по ситуации. Например, полезно указывать числа отпуска, если есть намерение отдохнуть далеко и тогда можно бронировать номера в гостинице.
P.S.
Знайте свои права и умейте их отстаивать. А самое главное - умейте искать компромисс.