Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер:
- «Продажи, обслуживание клиентов» (22%),
- «Рабочий персонал» (22%),
- «Производство, сервисное обслуживание» (18%),
- «Строительство, недвижимость» (17%),
- «Транспорт, логистика, перевозки» (12%).
В службе исследований hh.ru рассказали, что рынок труда восстановился после 2022 года: в мае 2023 года открыли на 80% больше предложений о работе, чем в прошлом мае.
«На фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сеньор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», — заявила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
В мае также вырос спрос на работников сфер: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (вакансий стало на 16% больше, чем в апреле), «Наука, образование» (+7%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+6%), «Домашний, обслуживающий персонал» (+5%) и «Рабочий персонал» (+5%).
Но есть сферы, где вакансий стало, наоборот, меньше: медики (на 15% меньше предложений), IT-специалисты (-9%), высший и средний менеджмент (-8%).