Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового Кодекса Российской Федерации» отменено требование получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, получающим или получившим общее образование.
Уточненная часть 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ теперь звучит так: "С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы."
При этом, трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя." (новая часть 4 статьи 63 Трудового Кодекса РФ).