Сейчас во многих СМИ стало модно говорить о том, что наши любимые работодатели испытывают кадровый голод. Под этим они подрузумевают отсутствие дураков, которые готовы работать сверхурочно за десятерых за минимальную зарплату.
Приведу пример из собственного опыта:
Имея образование одного из лучших ВУЗов России и многолетний соответствующий опыт работы в крупных компаниях решила сменить место работы. Как это водится выставила свое резюме на соответствующих площадках. И пошли звонки...просто девятый вал. И все бы хорошо, но наши ожидания от вознаграждения за мою работу различались минимум в два раза. И хоть Росстат что-то пишет про «среднюю зп по Москве» в 122,8 тыс.р, но мне предлагались иные суммы... 40-50 =))
Видимо руководство этих компаний не читал данные Росстата (в данных Росстата мы, конечно же сомневаться не будем =))))) ).
Если сюда забредет человек с зп 122,8 т.р - отзовись, я тебе поаплодирую.
Также сейчас у HR очень модно скрывать уровень зп. Многие компании не готовы были озвучить зарплату даже при звонке. Все «по договоренности с успешным кандидатом». Они не задумываются, что, возможно их вилка слишком маленькая и нам нет смыла отнимать друг у друга время. На что рассчитывают эти люди - загадка для меня ))))
И вот мне повезло и желаемая работа найдена. Ура! Тут-то и начинается пятый круг ада, описанный Данте.
Первый круг: все позиции с хорошей оплатой распределены в соответствии с родственно-племенными связями.
Второй круг: так как «свои» не были рождены для того, чтобы работать, то вся нагрузка ложится на дурочку - меня. Ведь это я была рождена для работы)))
Третий круг: если руководитель или его зам почувствует в тебе профессионала с хорошим потенциалом, то ты становишься угрозой и тебя нужно «щемить» и сажать на место, чтобы не поднимал головы.
Четвертый круг: тебе в отпуск нельзя, ведь без тебя все развалится. А вот Машеньке очень «Надо», поэтому пусть уходит хоть на месяц
Пятый круг: не важно на какой функционал тебя принимали на работу, ты будешь выполнять те функции, которые тебе навяжут. Ведь вы «ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМЫЕ». Это тоже любимая фишка работодателя.
Как итог получаем: кадры есть. Просто заканчиваются желающие работать на подобных условиях.
