— Я все ждала, когда меня повысят на работе. Прошло уже 10 лет, а меня так и не продвигают, накопилась какая-то обида. — А вы сами предпринимаете активные действия для этого, попытки влиять на ситуацию? Например, обсуждаете её с начальством, отстаиваете свои интересы? — Нет, не решаюсь, мне как-то неудобно. Так мы беседовали с клиенткой. В итоге всей этой затянувшейся ситуации она решила уйти со старого места работы, так и не обсудив там всё как следует. А ведь это провальная стратегия. Ждать, ждать, а потом просто уходить. Кстати, бывает в таких случаях человек уходит ещё и со скандалом, «громко хлопнув дверью» в сердцах. -- Это как раз показывает две крайности по Марсу. Вместо уверенного отстаивания своих интересов с ощущением внутренней силы — человек сначала терпит, а потом хлопает дверью. Если сотрудник может открыто и уверенно заявить о своих интересах, — это будет только полезно его начальнику, ведь он будет знать, чего ждать, и не потеряет ценный кадр. Он будет чувствовать, что
«Проработка Марса» - премьера мини-курса
18 июня 202318 июн 2023
31
2 мин