В HeadHunter рассказали, что работодатели в первую очередь обращают внимание на резюме кандидата и на итоги собеседования. Рекомендации сводятся к трем пунктам, соблюдение которых критично важно для получения заветной вакансии.
Секреты успешного резюме и собеседования
Образование
Подробно расписываем информацию об образовании. Аналитики призывают не лениться перечислять все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это вполне может стать аргументом в пользу именно его кандидатуры.
Опыт работы
Обязательно рассказываем про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Эксперты рекомендуют уделять внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере. Например, если кандидат много лет проработал разработчиком, то он может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.
Знания и компетенции
Навыки и личные качества – тот пункт, который вызывает у работодателей особый интерес, и почти всегда становится решающим аргументом в пользу соискателя. Например, если кандидат все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно отметить. Важно проиллюстрировать это заявление доказательствами: являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия; получил благодарность от декана факультета; стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия, и так далее. Аналитики рекомендуют сопоставить требования вакансии со своими знаниями и компетенциями, выделить именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Нелишним будет добавить их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».
О том, насколько этично работодателям просматривать соцсети соискателей, аналитики сервиса отвечают однозначно: ничего неэтичного в этом нет. Некоторые публичные должности предполагают соблюдение субординации от сотрудников даже в личных аккаунтах. А вот требовать от сотрудника удалить либо наоборот завести личную социальную сеть – неприемлемо.
Что касается популярных сегодня тестовых заданий, то работодатель вправе приложить тестовое, либо творческое задание к отклику на вакансию. И уровень его сложности, а также время выполнения зависят от требуемых от кандидата навыков.
Онлайн-собеседование по правилам
Одни компании принимают кандидатов только после прохождения собеседования онлайн. Другие ищут сотрудников в разных городах и просто физически не могут организовать встречу. В любом случае онлайн-интервью не нужно бояться, утверждают в HeadHunter: с каждым годом все больше работодателей используют удаленный формат интервью. Кандидату достаточно овладеть навыками успешной подготовки к онлайн-интервью, и знать его следующие особенности.
- Важную роль играет техника. Проверьте работу веб-камеры, наушников и микрофона. Они не должны отвлекать и смущать вас.
- Обратите внимание на свой внешний вид. На собеседовании уместны аккуратная прическа и макияж. Домашнюю одежду лучше сменить на деловую.
- На время собеседования останьтесь в комнате в одиночестве. Попросите близких не входить к вам, так как мелькающие на заднем фоне люди могут создать ненужный шум и сбить вас с мыслей, а у HR-менеджера сложится впечатление, что вы не можете эффективно организовать свой рабочий процесс.
- Продумайте фон. Лучше выбрать нейтральную стену или окно. Внимательно изучите освещение: интервьюеру должно быть видно ваше лицо, а не темный силуэт с яркой лампой за спиной.
- Обеспечьте тишину. Маленькие дети, домашние животные, непрерывно работающее радио или телевизор — все это не должно находиться там, где проходит собеседование. В этот момент вы не дома, а на работе, поэтому исключите возможность шумовых помех.
- Во время разговора смотрите в камеру, а не на экран. Так вы будете общаться с собеседником, а не смотреть в сторону. Это требует небольшой тренировки.
- Будьте готовы к тому, что вас могут записывать. Такая практика используется во многих организациях: интервью могут показать другим заинтересованным руководителям. Это экономит финансы компании и ваши собственные деньги и время. Однако работодатель или рекрутинговая компания обязаны уведомлять вас об этом и гарантировать конфиденциальность.
Создайте позитивный настрой на нужный результат. Вас никто не принуждает проходить собеседование в онлайн-формате. Однако, если оно необходимо для работы в интересной вам компании, то почему бы не принять правила игры. Самое главное — найдите время на подготовку. Откликайтесь на приглашение только, когда у вас есть рабочий настрой и все необходимое: документы, резюме, вопросы к работодателю.