#НКП_СМИ #Авторское #Трудовичка #СераяЗарплата
"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель снижает налоговую нагрузку, ведь помимо 13% НДФЛ, он также оплачивает взносы в Социальный фонд, итого общая сумма отчислений с зарплаты составляет около 40%.
Почему работники соглашаются на такое? Во-первых, не всегда это становится известно при трудоустройстве: бывает, что соискатель устраивается на работу, и лишь потом узнает, что часть зарплаты ему выплачивается в конверте.
Во-вторых, у работодателя есть аргументы, чтобы убедить работника согласиться: "мне так меньше платить налогов, соответственно тебе я смогу заплатить больше".
Вроде звучит так, что выигрывают и работодатель и работник, но это не так.
В реальности плюсы от серой зарплаты только у работодателя. Действительно налогооблагаемая база значительно снижается, ведь речь идет обо всех сотрудниках. При этом у работодателя развязаны руки в плане штрафов, урезания премии, небольших отпускных, невыплаты серой части при увольнении. У работника же сплошные риски, а также меньше пенсионные отчисления. Не говоря уже о том, что вообще-то это нарушение закона.
Казалось бы, что работник может сделать в такой ситуации? Все ресурсы в руках работодателя, а если будешь "качать права" тебе просто не заплатят неофициальную часть зарплаты. Но добиться выплаты всё-таки возможно. О том, как это сделать, расскажем в следующей части (https://dzen.ru/media/nkp/seraia-zarplata-kak-dobitsia-vyplaty-648ef7346526147a9bd5956f).
Источник: https://t.me/fearstop/332