Максим ЧЕНГАЕВ: – Могу ли я отказать работнику в его заявлении на предоставление отпуска за свой счет?
– Если ваш работник написал заявление на отпуск за свой счет, вам нужно руководствоваться ст. 128 ТК РФ.
Согласно этой статье, сотрудник вправе просить отпустить его на определенный временной период по семейным или другим личным обстоятельствам. Бесплатный отпуск – это результат договоренности между руководителем и подчиненным.
Из формулировки статьи вытекают следующие правила:
Инициатором предоставления неоплачиваемого отпуска является работник. Именно он обращается к работодателю, а тот отвечает согласием или отказом.
Для такой просьбы у подчиненного должны быть веские причины. Кодекс называет семейные обстоятельства или другие личные причины. Сотрудник должен указать их в заявлении.
Работодатель вправе согласиться или отказать, несмотря на серьезность обстоятельств работника.
Дату начала и длительность отлучки подчиненный пишет в заявлении.
В ходе переговоров с руководителем и дата начала, и длительность могут подкорректироваться.
Внеплановый отпуск по личным обстоятельствам не оплачивается, длительность бесплатного отпуска законодательством не ограничена. Это может быть один или несколько дней, а может быть месяц и больше.
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены работники, которым наниматель вынужден предоставить административный отпуск: участники Великой Отечественной войны; пенсионеры по возрасту; родители и супруги военнослужащих и служащих органов правопорядка; трудящиеся инвалиды; любому работнику при: рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких.
– Подскажите размер штрафа за отсутствие должностной инструкции работника ООО?
– Ответственность за отсутствие должностной инструкции работника законодательством не предусмотрена, если работодатель – коммерческая либо иная организация, т. к. должностная инструкция не является обязательным документом для организаций негосударственного сектора.
В Трудовом кодексе этот документ не упоминается. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Она обязательно должна быть указана в трудовом договоре.
Как составлять должностную инструкцию, законодательство не регулирует, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6. Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).
Вместе с тем есть веские аргументы в пользу того, что должностную инструкцию лучше оформить. Ее наличие позволит организации: обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности; равномерно распределить обязанности между похожими должностями; доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника; корректно аттестовать персонал и т. п.
– Как в Калининграде получить социальную выплату на продукты?
– В целях оказания дополнительной социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающим на территории Калининградской области, постановлением Правительства Калининградской области от 27.01.2022 № 31 установлена за счет средств областного бюджета социальная выплата для приобретения продуктов питания в 2022 году.
Социальная выплата для приобретения продуктов питания предоставляется следующим категориям граждан:
– получателям региональной социальной доплаты к пенсии (неработающим пенсионерам, независимо от вида пенсии, доход которых ниже 11 209 рублей);
– многодетным семьям (одному из родителей (одинокому родителю) в семьях с тремя и более несовершеннолетними детьми).
Социальная выплата предоставляется гражданам без обращения, если гражданин находится на учете в ОГКУ «Центр социальной поддержки населения» (ЦСПН) в качестве получателя региональной социальной доплаты к пенсии, ежемесячной денежной выплаты многодетной семье, либо которым выдано удостоверение многодетной семьи.
Уведомление о назначении социальной выплаты направляется ЦСПН по месту проживания гражданина либо на адрес его электронной почты.
Многодетным семьям, не состоящим на учете в ЦСПН, социальная выплата предоставляется на основании заявления, поданного в ЦСПН лично одним из родителей (одиноким родителем) не позднее 30 апреля 2022 года.
При получении уведомления о предоставлении социальной выплаты гражданину необходимо в срок до 1 июня 2022 года открыть социальный счет к банковской карте «МИР». В случае отсутствия банковской карты «МИР» ее предварительно следует оформить в любой кредитной организации Российской Федерации по выбору.
Социальный счет к банковской карте «МИР» оформляется на сайте некоммерческой кредитной организации (НКО): https://sa.nko-rr.ru/.
Реквизиты социального счета в течение 1 рабочего дня со дня открытия передаются НКО в ЦСПН.
Приобрести продукты питания за счет средств социальной выплаты можно в магазинах торговых сетей, участвующих в системе обслуживания социального счета.
Перечень продуктов питания, приобретаемых с использованием социальной выплаты, включает в себя 35 товарных групп, в том числе: свинина, говядина, консервы, куры, колбаса, рыба, молочная продукция, яйца, хлеб, мука, овощи, крупы, макароны.
Продукты питания, которые можно приобрести за счет социальной выплаты, отмечены специальной маркировкой либо размещены в выделенной торговой зоне.
На кассе необходимо предупреждать кассира об оплате своих покупок или части из них посредством социального счета.
Если чек покупки превысил размер средств социального счета, разницу можно доплатить любым удобным способом – другой банковской картой или наличными.
