Предупреждаю! Если кого-то заденет за живое этот пост — просто отпишитесь, и станет легче дышаться!
Погнали!
1. РОП. Хороших кадров можно посчитать на пальцах одной руки. Вот серьезно! По моей воронке найма прошло около 50 спецов, из которых я по анкетам отобрала всего 6 человек на собеседование.
П.с.: в идеале в воронку завести не менее 100 человек и с них делать отбор.
Самое интересное, что я слышала, «цитирую»:
— а что есть воронки, кроме вебинарной?
— всм, нужно где-то брать заявки?
— а вы не предоставляете базу лидов?
— а как вести базу без crm ?
— ааа с 0 нужно поставить отдел…мммм мм
Самое абсурдное было в том, что продажник не мог мне себя продать! Ну ладно… Хрен с ними..
Я пошла на аудит продаж к эксперту, которая создаёт отделы под ключ 🔑 и ! важно, обучает ропов. И как вы думаете?
Она даже не выяснила мой запрос, как уже начала мне втюхивать своё обучение для ропов 🤦🏻♀️
А зачем мне обучение? Если бы мне нужно было обучение, я бы искала его, а не ропа.
Кор