Каждый седьмой работодатель в России обращает внимание на знаки зодиака соискателей. 86%, впрочем, не учитывают астрологические характеристики при приеме сотрудников. Об этом говорят результаты совместного исследования, которое провели сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор».
На вопрос о том, для кандидатов на какие позиции важен знак зодиака, по 37% респондентов указали сферу продаж и должность офис-менеджера.
При этом почти половина из тех, кто считает знак зодиака важным, заявили, что идеальный сотрудник — это козерог. 41% работодателей отдали бы предпочтение льву, а 37% — овну.
Каждый третий респондент посчитал идеальными кандидатами дев и стрельцов. Чуть меньше хотят себе в штат тельцов и весов. Близнецы, водолеи и рыбы стали идеальными кандидатами для 22% процентов опрошенных. Каждый пятый выделил скорпионов, и только 11% компаний наняли бы к себе раков.
@kfm936 (Коммерсант)
Я, как астролог, понимаю, почему Козероги, Львы и Овны лидируют:
▶ с Сатурном (системность, целенаправленность) во владении (Козерог), который символически также управляет за 10 дом карьеры,
▶ с Солнцем (яркость, мотивация) во владении (Лев) и экзальтации (Овен)
сложно поспорить.
Но как Скорпиону мне, конечно, обидно 😅 Примерно так же, как Ракам.
Если бы я была консультантом отдела кадров компании, то, конечно, не ограничилась бы одним лишь знаком зодиака кандидата. Я бы посмотрела:
✔ подходит ли данная компания и позиция кандидату по астрологической профориентации; потому что если не подходит, то человек все равно надолго не задержится, и его вечно что-то будет не устраивать в работе
✔ подходит ли темп и характер работы кандидату по астропсихологическим аспектам; потому что даже продажи, к примеру, бывают разные и кому-то проще продавать по телефону, а кому-то - лично, демонстрируя товар
✔ хорошая ли совместимость кандидата с руководителем; тут не важна дружеская или личная совместимость, главное, чтобы дом денег и карьеры друг другу не портили
✔ какие предсказательные аспекты у кандидата; потому что если в жизни «черная полоса», то какая уж там мотивация на работу, энергия будет уходить не туда; тут человеку лучше сначала на консультацию, а потом уже - после расставленных приоритетов - на работу
Вот такая бы была работа астролога. А дальше бы HR оценивал свои компетенции, а руководитель - профессиональные.
Тогда бы было как у Раисы Захаровны: «у нас текучки нет» 🙅♀️
Есть тут у меня представители отделов кадров?)) Как вам такой идеальный мир?
И про астрологов-консультантов в компаниях. Думаете, это миф?)) Тогда посмотрите вакансию, которая была на Хэдхантер в январе 2023, и сейчас уже закрыта (нашли человека), но при желании в архиве на сайте можно ее найти:
Это новая реальность. Начинается эра Водолея. Это переосмысление астрологии, и ее выход на новый уровень.
Скоро наличие штатного астролога прогрессивные компании будут отмечать в списке соц.пакета. Это станет таким же обычным явлением, как психолог в офисе (не так давно и это было диковинкой).
Искусственный интеллект, конечно, заменит простейшие астрологические алгоритмы. Но человека (а астролог прежде всего человек) заменить не сможет.
Приходите ко мне на консультации и изучайте астрологию и ее влияние на жизнь сами по моим книгам и статьям - будьте впереди планеты всей на пути к переменам!
Чтобы не пропустить мои новые статьи и посты - подписывайся:
__
Поделись с друзьями и сохрани в закладки полезную статью 💗
__