Закончился очередной учебный год. Измученные учителя начали подводить некоторые итоги своей работы. Многие педагоги настолько обессилены и опустошены, что стали задумываться об увольнении.
Кто же в этом виноват?
Некоторые читатели подумают, что это школьные хулиганы и их наглые родители, но нет.
Главные школьные беспредельщики обладают огромным административным ресурсом и держат в страхе практически весь коллектив сотрудников. Ответьте честно себе на следующие вопросы:
Кто угрожает сделать вам ужасное расписание, если не возьмете большую учебную нагрузку?
Кто прилюдно на совещаниях и педсоветах позволяет себе кричать и унижать вас?
Кто запугивает вас постоянными проверками уроков?
Кто угрожает вам выговорами и увольнением, если вы не будете выполнять любое его требование (часто незаконное)?
Кто часто бросает вас на произвол судьбы в сложных ситуациях с учащимися и их родителями?
Кто заставляет вас участвовать во всех подряд глупых и никому не нужных конкурсах в ваше свободное время?
Кто вас не уважает и не ценит, а просто использует для достижения своих личных целей?
Правильно! Это директора-самодуры! Как их теперь называют – токсичные управленцы. Почему? Потому что своими действиями или бездействиями они отравляюще влияют на работу большинства сотрудников. Токсичные директора формируют токсичную атмосферу в коллективе.
С проблемами токсичной корпоративной культуры столкнулись в своей практике и многие известные мировые компании от Uber и Google до Mitsubishi и Toshiba. Однако, посчитав убытки от токсичных сотрудников и руководства (см. рисунок ниже), эти компании быстро перешли к решительным действиям.
А что со школами?
К сожалению, убытки от токсичных директоров школ ещё никто не пытался посчитать. Ведь школа — это некоммерческая организация.
Да и нашему Министерству просвещения РФ не до этого. У министра в приоритете отчёты и конкурсы.
В России очень много школ с токсичным руководством. И именно из таких школ в первую очередь уходят лучшие учителя. А сколько здоровья потеряли педагоги, работая с таким директором. Прибавьте сюда создание непригодной для раскрытия потенциала учителей психологический климат.
Токсичная обстановка в школе способствует снижению мотивации и самоконтроля у педагогических работников. Это увеличивает вероятность грубого и циничного поведения учителей по отношению к учащимся. Жертва токсичного директора сама становится агрессором по отношению к детям. Отсюда искалеченные школой детские судьбы. И всё это из-за одного директора-самодура.
Некоторые читатели могут спросить: почему же таких директоров не увольняют?
Во-первых, многие школьные коллективы настолько психологически забиты, что даже не пытаются отстаивать свои права.
Во-вторых, юридическая безграмотность части учителей и вера в безнаказанность руководства играет токсичным директорам только на руку.
В-третьих, некоторые школы с токсичным руководством достаточно результативно работают. У них неплохие показатели и рейтинги. Вот только в местных департаментах образования часто не знают или не хотят знать – какой ценой они достигнуты. А цена огромная! Здоровье и личная жизнь учителей – всё это положено токсичными директорами на алтарь школьных рейтингов.
Внимание!!! Если Вы не знаете:
1. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
2. Как защитить свои трудовые права?
3. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!