Здравствуйте, дорогие мои читатели и гости канала! Кто давно читает мой канал, помнит, как мой муж в прошлом году устраивался на работу на завод по производству рапсового масла, который находится
непосредственно у нас в селе.
Первое впечатление организация тогда производила самое положительное по всем параметрам, в том числе и по оплате труда. И вот, спустя год и несколько месяцев мой милый вынужден воевать со своими работодателями в правовом поле. В этой статье постараюсь рассказать вам, что к такому конфликту привело, и почему сейчас мы решили именно действовать, а не пускать всё, как принято в большинстве таких ситуаций, на самотёк.
Итак, как только супруг приступил к своим непосредственным рабочим обязанностям на данном предприятии, место руководителя подразделения АХО занимал человек, который худо-бедно, но мог находить общий язык с работниками, мог идти на компромиссы, тем самым способствуя поддержанию стабильной атмосферы в коллективе и выполнению всех производственных задач, которые были закреплены за подразделением. Взысканиям и лишениям без поводов никто не подвергался.
Но, такое тоже часто случается, данный руководитель нашёл более интересное и высокооплачиваемое место работы, а на его место пришёл новый начальник. Вроде как с виду и ничего особенного, улыбался, приглядывался к работягам. Но бывалые работяги, помнящие его в другой должности на том же заводе ненавязчиво предупреждали, что он себя ещё покажет. И по тону этих разговоров было понятно, что сторона, с которой он себя покажет, будет далеко не радужных цветов.
Так и получилось. Вообще, власть- это довольно жёсткое испытание человека на прочность. Даже самая ничтожная. Даже над небольшим количеством людей. Очень немногие могут ,не возносясь слишком на лаврах величия, направить свои управленческие таланты в нужное русло и поставить подвластное им подразделение( бригаду, контору, фирму и т.д.) на новый уровень. От остальных, как правило, больше пыли и шума вокруг своей фигуры.
И вот новый руководитель сразу начал проявлять недюжинные амбиции. И ладно бы они реально были направлены на "достижение идеального образа предприятия", как об этом гласят все инструкции и высшее руководство.Так нет, своими порывами он в первую очередь хотел показать своё личное превосходство и тем самым заставить любой ценой беспрекословно подчиняться себе всех работяг под своим началом. Из метода пряника и кнута напрочь был убран пряник. А вот всевозможные замечания, акты даже о самых незначительных нарушениях и следующие за этим взыскания в виде лишений премии стали довольно частым явлением.
При чем ладно бы, если бы хотя бы претензии были обоснованы, а документы составлены правильно. Так ведь нет! И, к сожалению, так происходит далеко не только на том заводе, где работает мой муж. Работодатели чрезмерно пользуются юридической безграмотностью рабочих. А рабочие в свою очередь очень редко при приёме на работу стараются внимательно прочитать трудовой и коллективный договоры, производственную инструкцию по своей профессии и прочие документы до момента их подписания.
А потому, не зная толком своих прав и обязанностей, даже не пытаются оспаривать неправомерные взыскания и даже незаконное увольнение.
Да, в принципе, в нормальном коллективе с нормальным руководителем и вопросов то не возникнет, переходящих в какие либо серьёзные юридические споры. Но с начальником тут явно всё пошло не так. А вот муж мой попросил меня заказать ему трудовой кодекс со всеми последними поправками и начал внимательнейшим образом его изучать. И такое обогащение знаниями он начал применять на практике, объясняя своему непосредственному руководителю, что тот прав далеко не во всех вопросах, в каких ему хотелось бы.
Товарищ начальник на простые просьбы о личном примирении соглашаться не хотел, с тем, что неправильно себя ведёт на трудовом поприще соглашаться не тоже не горел желанием. Например, хотел сам издавать и требовать исполнения самочинных приказов и графиков дежурств, хотя все такого рода документы должны быть заверены непосредственно директором.
Или ещё один пример. Если предполагается изменение производственной инструкции, которое влечёт за собой изменение обязанностей работника конкретной профессии, то его во-первых, под роспись должны ознакомить с таким намерениеам, а во-вторых,работник имеет право отказаться её исполнять. Так к производственой инструкции подсобного рабочего вдруг решили добавить обязанности грузчика, маляра и ещё кто знает кого, без какого либо обучения и медицинской комиссии по этим дополнительным профессиям, и, соответственно, без дополнительной сетки вредности и оплаты.
Муж об этом начальника предупредил. Тот, видимо понимал, что никак не может насильно заставить согласиться с изменениями. Но вот с тем, что ему вдруг решили не подчиниться мириться категорически не хотел. И тогда, как я думаю, решил наложить на него целую кучу мелких взысканий, за которые впоследствии можно было бы человека либо уволить, либо таки заставить себе подчиняться.
Приправлялось всё это постоянным психологическим давлением, выражавшемся в постоянных предложениях написать заявление на увольнение по собственному желанию. И ещё вокруг можно было наблюдать конкретную дискриминацию, ибо некоторым людям дозволялись слишком многие вещи, за что прочие незамедлительно наказывались. Чего стоит только то, что всем курящим можно проводить в месте для курения неограниченное количество времени( и это не смотря на чины и ранги, начальство так же часто позволяет себе выйти "подышать", как и рядовые рабочие), всё это фиксируется многочисленными камерами наблюдения и никак не рассматривается за нарушение. В тоже самое время некурящие работники не могут себе позволить тратить тоже самое количество времени, чтобы, например, выпить стакан чая, это уже считается дисциплинарным проступком.
Ну и не могу не вставить три копейки о том, как небожители- начальники общаются с простыми рабочими: нецензурная брань здесь в порядке вещей, и не останавливает их в этом ни отсыл к морали и уважению, ни то, что в административном кодексе за это есть статья, за нарушение которой предусмотрены вполне конкретные штрафы.
Самой последней каплей стал момент, когда непосредственный начальник встретил мужа идущим по коридору и обвинил в слишком раннем оставлении рабочего места(хотя у подсобного рабочего нет конкретного места работы) в преддверии обеда.
После этого инцидента мы с мужем на общесемейном совете решили обратиться за юридической помощью для того, чтобы отстаивать свои права. Слишком многое сходит недобросовестным начальникам с рук. И здесь уже даже близко не идёт речь о моральных аспектах, т.е. собственно о том, что муж мой является многодетным отцом, который является кормильцем пятерых детей. На это вообще всем глубоко фиолетово, причём не только в этой организации. Никто же не просит платить деньги просто так, здесь вопрос именно о праве человека на труд, которое упоминается непосредственно в конституции.
И вот уже мой супруг обратился за помощью в юридическую фирму, где ему во-первых объяснили, что все акты о нарушениях на работе составлены не правильно, что в трудовом договоре не указано, что работа ведётся на вредном производстве и рассказали ещё о целой череде моментов, которые являются прямыми нарушениями ТК РФ, все их просто очень трудно перечислить. Во-вторых, составили и подготовили к отправке претензию непосредственно к руководству завода и жалобы в инспекцию по труду, в районную и областную прокуратуры. Все они уже отправлены заказными письмами адресатам и ожидают письменных ответов через определённое время.
Будем надеяться, что противостояние с руководством мы общими силами с помощью юристов выиграем. И , в первую очередь, создадим прецедент, на примере которого люди будут видеть, что бороться за свои права можно и нужно. Крепостное право отменили в нашей стране, если мне не изменяет память, аж в 1861-м году, и с тех пор вообще не обязательно неукоснительно выполнять ВСЕ поручения начальства, ибо существует теперь такой термин, как трудовые отношения.
А если брать более глобально, то происходящее вокруг безумие порой просто убивает. Люди выстраиваются в очередь в юридические фирмы, платят деньги для того, чтобы отстоять заработанные пенсии, получить положенные выплаты, доказать своё право работать и зарабатывать. Это же просто сюр какой-то. Очень хочется, чтобы мир не сходил с ума и у юридических фирм было меньше работы, но это возможно только в том случае, если ни смотря ни какие маячащие впереди плюшки, люди будут продолжать оставаться людьми. А это сложно. Очень сложно.
А вы, дорогие читатели, предпочитаете бороться за свои права или покорно выполняете всё, что скажут, лишь бы не потерять тёплое местечко? Рассказывайте о своей жизненной позиции в комментариях, будет крайне интересно узнать ваше мнение. Ну и не забывайте ставить 👍 и подписываться, для вас мелочь, а мне как бальзам на душу) 😉