Как и во многих организациях, имеющих прямое отношение к государству, на предприятиях ОПК негласно введен и действует сухой закон. Если кто-то попадается на попытке пронести алкоголь, то в лучшем случае он остается без бутылки. В худшем - без премиальных. Однако пытливые умы всё же протаскивают на режимные предприятия "бутылки с горючим", чем вызывают крайнее раздражение у охраны и администрации.
Итак, руководство рассчитывает на нашу, сотрудников, благоразумность. А почему бы не разрешить пить на работе? А вот почему...
1. Риск травматизма, особенно на производстве. С лестницы тоже можно упасть, насмерть. Любой травматизм на работе - это выезд проверяющего по условиям труда, расследование, если кто-то убился насовсем.
2. Отвественность результатов работы. Ошибка в одной букве, а уж тем более в цифре в документах, при сборке изделий может стоить предприятию миллионов убытка.
3. Факторов для уменьшения здоровья на предприятиях ОПК более чем достаточно. Это и нервотрепка, и электромагнитные да радиационные излучения, да пары лака, да зверства военпреда... Ладно, военпред ни в чем не виноват. Но про это позже.
4. Пьяная молодежь - отдельная песня. Из-за неё несколько лет назад у нас запретили общие корпоративы, даже на новый год. Культура пития там напрочь отсутствует. Про это тоже позже напишу.
Ну, окей. Значит, бухать нельзя (на всякий случай: я никогда не пью на работе от слова совсем, даже на праздниках внутри подразделения). Тогда, чтобы не бухали, нужно ввести карающий аппарат, состоящий из свода правил и их исполнителей. У нас есть и то, и другое! На любом предприятии есть уложения, устанавливающие внутренний распорядок. В случае обнаружения пьяного сотрудника работодатель должен направить его на медицинское освидетельствование, в случае отказа - докладная директору от руководителя подразделения + свидетелей непотребства. Конец у истории с пьянством на работе всегда один - уволят рано или поздно, и иногда для этого достаточно попасться один раз.
И здесь возникает лазейка. Если работник задерживается на работе и пьет ПОСЛЕ рабочего времени, то его не может поймать на безобразии начальник, ушедший домой. Казалось бы, что такого, если после работы накатить соточку - бутылочку? Накатывай, только за проходной. Вышел, пропуск пробив, - хоть убейся на месте. А до этого времени нельзя, и точка.
В этом случае функция отлова бухариков возлагается на охрану, которая круглосуточно дежурит на предприятии. Есть целая процедура. Учуяв неладное, охрана должна задержать рвущегося на волю бухаря, составить акт о задержании, вызвать полицию и сдать доблестным служителям закона нарушителя распорядка.
Это в теории. На практике всё по-другому. Завидев пьяного сотрудника, охрана обычно никого не вызывает. Она помогает преодолеть телу КПП и отпускает на все четыре стороны. После этого, даже если работник грохнется на пороге и отобьет себе остаток разума, ни к кому кроме него претензий не будет. Службе безопасности так проще, без акта и полиции...
Вы спросите, а как же праздники проходят? А очень просто. Обычно руководство подразделений само проносит минимально достаточное количество хорошего алкоголя, посиделки устраиваются строго после 15 ч., и все друг за другом присматривают. Директор дает на такие вещи молчаливое согласие, поскольку человеческие отношения - не последняя вещь в нашей работе.
Но это уже совсем другая история...