«Я буду увольняться, не на такую напали!», — возмущалась моя подруга. Она только вышла маркетологом на новую работу и уже стонала. Оказалось, что не только рабочие из цехов, но и сотрудники офиса не могли в обед покидать территорию завода: иначе идёшь под увольнение. А всего то какую-то бакалею производят!
Сезоны невыносимого труда в ЗооСити
Нашла в обзорах экспертов по части кадровой работы, что уровень 10% недовольных в компании — это даже благотворно. Такие персоналии не дают расслабляться собственникам и те, в итоге, улучшают условия труда. А вот если недовольных много больше? Сказывается ли это на производительности труда? Удивительно, но те же эксперты говорят, что не сказывается. Если сотрудники квалифицированы и трудолюбивы, они своё дело всё равно сделают хорошо.
Выходит, для владельцев работает правило чёртика из детского мультика: «Люби себя, плюй на всех, в жизни ждёт тебя успех!».
А можно ли заранее понять, будет ли тебе комфортно работать у нового работодателя? На что ориентироваться при поиске нового хомута на рабочую шею?
Описанный выше пример, с тюремным режимом у одного бакалейщика, когда с территории не выйти даже офисному планктону — далеко не предел. Там всего лишь установлены видео камеры и охрана: те хамоватые владельцы имели прошлое силовиков. Такие ребята не умеют по-другому, а научиться не захотели.
А вот когда самодурство собственника не знает границ, ищи корни в русском барстве, когда из «грязи в князи». Но бывает и похуже, если столкнёшься с низкопробной азиатской спесивостью.
Как вам история одного азиатского бизнеса в Москве: владелец объявляет посреди рабочего дня конкурс красоты в переговорной. Все сгоняются туда и помощнице генерального вручается бумажная корона. Далее, владелец насильно вливает в рот девушке стакан водки с целью «отпраздновать» победу; та убегает из офиса с алкогольным отравлением и после увольняется. И это не вымысел, мои дорогие рабочие пчёлки, а рассказ свидетеля! Неадекватный собственник предприятия, бывало, легко запускал чем ни будь в сотрудника на совещании, или громко оскорблял.
Почему-то все подобные самодуры и «неадекваты» любят поучаствовать в работе службы маркетинга. Вот уж воистину, куда точно лучше не выходить на работу!
Цитата из классики того самого владельца-азиата: «Ты сопля, без году неделю в маркетинге, а я тут всю жизнь», — мания величия пополам с бескультурьем и необразованностью, быстро загасит любого профессионала.
Мой приятель за 7 месяцев работы в этой компании, дважды наблюдал полную смену всех маркетологов.
Неадекватный самодур и вовсе не давал распоряжений охране не выпускать людей из офиса в обед: если тебя нет на месте по его требованию — пеняй на себя.
Как такое возможно в наши дни? Да обыкновенно: в дебрях ЗооСити легко можно нарваться на «барина» всех мастей и национальностей. А кадровик и тем более кадровое агентство, о регулярном беспределе в рядах собственников,никогда вас не предупредит, по понятным причинам.
Самодурство и нечеловеческие условия работы, в первую очередь, проистекают из головы владельца — вот что объединяет все компании, где невыносимо работать. Личный генетический код собственника с гнильцой и есть корень зла целого предприятия.
И в подтверждении этого тезиса: компания с печально известным азиатом-владельцем, в итоге обанкротилась. Чудес на свете не бывает.
А какой выход?
Нам, простым трудовым пчёлам, только остаётся использовать народную молву. Собирайте информацию как можно тщательней и не надейтесь «на авось»: точно не пронесёт! Ведь не придумали ещё движение по типу «стоп-хам» для особо «выдающихся» работодателей-угнетателей, а хорошая идея!
Спинозина в передряги попадала, а хамов блокирует!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, помогайте развивать канал, идём на 1000 подписчиков!