Bonjour, с вами Жульен из Российской провинции. Не так давно я стал дядей, моя сестра родила дочку во Франции полтора года назад. И недавно мы с ней болтали, о особенностях медицины во Франции. В том числе она рассказала о условиях своего отпуска по уходу за ребенком. Моя сестра, как и большинство коренных француженок вышла на работу спустя 2,5 месяца после родов. Во Франции - это совершенно нормально.
Общий оплачиваемый декретный отпуск во Франции длится 4 месяца, это 1,5 месяца до родов, и 2,5 после родов. Оплата рассчитывается исходя из средней зарплаты за 3 последних месяца, поделенной на 91,25. Из полученной суммы, также нужно вычесть 21% подоходного налога, и 6,7% социальных взносов. Таким образом, в месяц выплаты получаются около 70% от средней зарплаты. По окончанию декретного отпуска, нужно выходить обратно на работу.
Что делать с ребенком? Во Франции есть 2 основных варианта: это обратиться к услугам няни, или отдать ребенка в ясли. Рассказываю на примере моей сестры Aline.
Все условия с няней определяются контрактом, потому что родители являются работодателями. Родители решают вопросы с отпуском, больничными, социальными отчислениями, как настоящий работодатель, что несколько раздражает мою сестру и её мужа.
Питание по согласованию с няней. Либо она предлагает приготовить еду за дополнительную плату в день(в среднем 4 евро), либо родители сами приносят готовую еду. Маленьких детей вскармливают смесью.
Во Франции очень мало болезней, требующих ухода на больничный, но это на бумаге. Потому что в качестве меры предосторожности, как только у детей случается плохое самочувствие, родителям звонят, чтобы те забрали своего ребенка и проконсультировались с врачом.
Няня может быть более гибкой, чем ясли, но опять же это зависит от того, сколько у нее детей и от её характера. Няня может взять до 5 детей одновременно. Они могут быть разных возрастов.
Если ребенок отсутствовал более 4 дней, то требуется медицинская справка. Если меньше - достаточно обоснования родителей, чтобы не оплачивать пропущенные дни.
Как и в России, работодатели по разному относятся к тому, что молодым родителям необходимо уходить на больничный с детьми. У сестры на работе нет дня "больного ребенка", как обычно бывает в других предприятиях (всего 3-4 дня в году). Но, учитывая, что во Франции 35 часовая рабочая неделя, некоторые французы предпочитают работать 39 часов в неделю, а взамен получают дополнительные выходные. Также сестре повезло, что у неё лояльный начальник. Он не задает ей лишних вопросов, когда она звонит ему утром и говорит, что остаётся на дистанционной работе, потому что малышка больна. В остальных случаях, она не злоупотребляет, чтобы сохранить доверительные отношения с руководством. Но у сестры есть возможность работать удаленно.
Во Франции есть специальное пособие - частичная компенсация стоимости услуг няни до 85%. Если оба родителя работают. Проще говоря, няня сестре обходилась в 350 евро в месяц. А в целом няня получала за мою племянницу 550 евро в месяц, остальные 200 евро компенсировало государство. Но также она должна была заботиться о питании своей дочери и сама готовить еду. Сейчас племянница посещает детский сад, ей там гораздо лучше, в сравнении с няней. Я обязательно расскажу о французских яслях, в другой раз.
Спасибо за внимание, ваш Жульен.