Это я не для красного словца назвала статью. Производительность труда среднего индийца в разы ниже, чем европейца. Это если сравнивать простые работы, где не сказывается технический прогресс. Даже на кассе в Индии нередко работают по двое (один пробивает, второй считает), потому что один не успевает.
Тут принято не спешить, потому что тепло и погода отличная и вообще… Если у тебя есть работа, ты уже ухватил судьбу за бороду, у остальных-то ее нет. Уровень официальной безработицы в Индии около 8% (у нас – 3,7%, да и то принято говорить, что работы не найти»). Так что если у тебя есть работа – ты уже богоизбранный, особенно из «низших классов».
Отсюда и не спешат делать работу. Если ты справишься за кассой один, то второго помощника уволят. Кто будет кормить его семью?
Даже богачи порой платят велорикше, чтобы переехать буквально на другую сторону улицы. Чтобы у того были деньги, чтобы потом накормить семью.
Практика всеобщей лени
Низкоквалифицированные работники не спешат, чтобы создать больше рабочих часов. А что делать для этого? Делать все крайне, исключительно медленно. Если нужно, индусы за двое суток дом сколотят.
Но обычно стройка будет тянуться и тянуться. Американские компании не сразу это просекли (что прораб тоже в доле этой бесконечной тяжбы), потому сначала платили почасовую ставку. Но потом лавочку прикрыли.
Все потому что здесь не принято строить карьеру. Ну будет он работать честно, станет он директором магазина? Вряд ли, им станет сын владельца.
Выходит, что отсутствие социального лифта еще одна причина, чтобы лодырничать на работе. Лодырничество порождает низкую производительность, низкая производительность затормаживает экономику.
Сейчас она на взлете, но представьте, какое бы экономическое чудо случилось, будь индусы так же замотивированы, как китайцы?!
Современные технологии ничего не изменили
В Индии очень развито ИТ, потому что нанять программиста отсюда дешевле всего, дешевле Российского или Белорусского. Но и чтобы найти толкового нужно будет попотеть гораздо дольше, чем среди наших специалистов.
Потому что культура «проваландаться» у них в крови. Могут застрять на каком-то месте в задании и сидеть ждать, пока менеджер спросит, как дела. Или считать уважительной причиной отсутствия на работе отключение электричества. Причем у компании на такой случай есть офис, куда можно приехать поработать. Но это нужно сотруднику отдельно позвонить и приказать приезжать, иначе – будет телепаться у себя целый день.
Вы можете себе представить, чтобы вы сами не поехали работать в офис, если у вас отрубили электричество? Ведь вы четко понимаете, что рабочий день – это сфера вашей ответственности.
А в момент увольнения за промахи индийцы ведут себя, как цыганский табор. Вся родня придет в офис и будет выть, за что «нашу дитачку» уволили?! Потому плохого сотрудника могут «спихнуть» конкурентам, перехвалив. Не хотят портить себе карму, отказывая плачущим женщинам.
А вам кажется, что индусы специально работают медленно? Подписывайтесь и комментируйте.
