Состояние аффекта – это всплеск эмоций. Может быть как позитивным, так и негативным.
В тяжелых формах состояние аффекта может быть опасен, в таком состоянии человек может пойти на убийство. В легких формах состояние аффекта проявляется в крике, в унижении и оскорблении окружающих.
У людей со взрывным характером плохо развито ответственность перед окружающими. Они могут дать волю эмоциям, не задумываясь о последствиях. Часто люди ведут себя так из-за безнаказанности. Они уверены, что им за это ничего не будет.
Мы стараемся избегать и бояться таких людей из-за очередного взрыва эмоций. Часто такие люди занимают высокостоящие должности и срываются на своих подчиненных.
Если в вашем окружении есть люди со взрывным характером, помните, что перед вами, в первую очередь, очень слабый человек, который является рабом своих эмоций. Не бойтесь общения с такими людьми. Избегая и прячась от такого человека, вы в очередной раз разозлите зверя.
Общаясь с таким человеком будьте в меру вежливы и приветливы, даже если общение неприятно. Не стоит выпендриваться и облизывать таких людей, не старайтесь угодить во всём, тщательно выполняя все требования. Делайте всё в меру, имейте своё собственное мнение и не бойтесь его высказывать.
Если что-то хочется спросить или появилась какая-то идея спрашивайте, всегда ссылаясь на авторитет человека, например, так: «Вы как профессионал своего дела…».
Ни в коем случае не провоцируйте гнев, не стоит показывать себя бесстрашным, намеренно нарушая правила и порядок, иначе вы рискуете услышать много матерных слов в свой адрес.
Если всё-таки необходимо сообщить неприятную новость человеку со взрывным характером, не стоит делать это сразу. Не начинайте новость сразу с неприятного. Сначала подготовьте человека, скажите, что вы сделали всё возможное, чтобы избежать проблему. Если вы выложите всё сразу, оправдываться уже будет поздно. После, как человек взорвался от эмоций, перетерпите, пока он выскажет всё, что думает. Спорить бесполезно. Как только всплеск эмоций угас, можно приступать к анализу и решению проблемы.