Регулярно в комментариях к моим статьям появляется вопрос: "А чем у нас лучше?". Основной посыл подобных вопросов выглядит следующим образом: "Автор, зачем вы нам рассказываете, как плохо на Западе? У нас всё то же самое или ещё хуже! Потому стоит ли смеяться над ними, коли у самих рожа крива?". Иногда к этому посылу добавляют вполне здравую мысль: "Чего на них смотреть? Нужно своими проблемами заниматься!".
С последним я полностью согласен - проблем в России полно и если их не решать, то у нас станет так же или ещё хуже, чем на Западе. А вот с тем, что нам не стоит смотреть на Запад - категорически не согласен! Во-первых, потому что умные учатся на чужих ошибках, а не на своих, а во-вторых, потому что нам усиленно внушают, будто на Западе жизнь лучше, чем у нас. Притом не просто лучше, а намного лучше! Дескать там рай земной а у нас убожество, бедность и разруха!
Вот именно с этим ложным утверждением я и борюсь в своих статьях, стараясь показать истинное лицо Запада, его реальные проблемы и гибельность его текущего курса. Нам не нужно подражать Западу, не нужно повторять его ошибок и, тем более, не нужно бросаться в пропасть вслед за ним. Пущай полетает, он это заслужил, но только без нас!
Но сегодня мне стало понятно, что просто показывать проблемы Запада недостаточно, поскольку картина получается неполной и нужно ещё и показать чем у нас лучше. Потому сегодня начинаю новый цикл статей "Чем у нас лучше".
Откроет цикл продолжение статьи "Особенности дефективного менеджмента в Америке и чем это хорошо для нас", поскольку к ней тоже были комментарии в стиле "а у нас не лучше!".
Напомню, речь в той статье шла про то, как ведущие американские компании уволили 50 000 своих сотрудников, а потом на их места взяли мигрантов с более низкой зарплатой, на чём сэкономили немалые деньги.
Претензии комментирующих можно свести к трём пунктам:
1) А у нас тоже есть мигранты и они отнимают рабочие места у россиян!
2) У нас тоже менеджеры - дефективные!
3) У нас вообще всё плохо и ещё хуже, чем там!
Потому отвечать тоже буду по пунктам.
1. Да, у нас тоже есть мигранты, которые отбирают рабочие места у местных. Только у нас мигранты в основном занимают нишу низкоквалифицированного труда. На вакансии высококлассных специалистов они не претендуют. Инженера, архитектора, врача, учителя или программиста у нас не уволят только потому, что есть мигранты, которым можно платить меньше.
Хотя исключения тоже встречаются, но это именно исключения, а не правило.
Кроме того у нас уже пару лет, как наметилась тенденция по отказу от услуг гастарбайтеров. Да, эта тенденция заметна далеко не везде, во многих регионах и компаниях упорно ей сопротивляются. Но инициатива исходит с самого верха, потому всякое сопротивление бесполезно.
2. Да, у нас хватает дефективных менеджеров во всех сферах, в том числе и во власти. Но главное наше отличие от Запада в том, что там дефективные менеджеры управляют всем, их там подавляющее большинство, потому никакой управы на них там нет и быть не может.
У нас ситуация иная. Кроме дефективных у нас есть и нормальные управленцы. Более того - нормальные находятся на высших постах во власти, осознали опасность, которую несут для экономики и государства дефективные, потому делают всё, чтобы повывести этих паразитов, или, по крайней мере, чтобы существенно ограничить их количество и влияние.
И да, власть у нас регулярно одёргивает дефективных, если те зарываются. Что на Западе невозможно в принципе.
3. Ну а теперь перейдём к конкретике. Скажите, вы можете себе представить у нас, в России, ситуацию, когда несколько ведущих компаний просто бы уволило несколько десятков тысяч сотрудников? Да их бы замучили проверками, затаскали по судам и заставили платить многомиллионные штрафы и компенсации!
Трудовой кодекс хоть и игнорируется многими работодателями, но вольности подобных масштабов он исключает полностью! У нас нельзя вот так просто взять и уволить работника. Даже если он банально не справляется со своими обязанностями. Это в штатах можно сказать "Ты уволен!", выставить работника за дверь и навсегда забыть о нём. А у нас за такое поведение работодателю достанется по самые не балуйся!
Про оплачиваемый отпуск, больничный, материнский капитал и прочие социальные гарантии напоминать? Бесплатные (да, я на полном серьёзе!), медицину и образование? И вот всё это хуже, чем полное бесправие работника а США? Может быть для кого-то и да, но никак не для меня. Потому лично я ни на какие западные "райские кущи" Россию не променяю! Притом не только из чувства патриотизма, но и руководствуясь вполне рациональными и меркантильными мотивами. Здесь жизнь удобнее и лучше.