Интересная история произошла с работницей. Женщина решила выйти на работу, но было немного пьяна. Бывает, отмечала может быть праздник. Но работодатель решил, что надо ее отправить и дальше гулять и уволил ее. Работница не согласилась с увольнением и решила подать в суд, чтобы восстановится на работе
Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но работница была несогласна с таким положением и требовала суд признать приказ незаконным и выплатить за вынужденный прогул.
Суд занял позицию работницы, мотивировав тем, что она никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Состояние алкогольного опьянения была зафиксировано вечером в пятницу, в конце рабочего времени.
Суд решил, что увольнение как мера ответственности несоизмеримо с дисциплинарным проступком работницы. Она была восстановлена на работу и получила денежки еще.
