Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики моего канала! У многих из Вас, уверена, ежегодный отпуск (весь или часть) приходится на июнь. В этом году нерабочий праздничный день – День России 12 июня приходится на понедельник. Если Ваш отпуск попал на 12 июня, его Вам продлят, так как нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
Если Вы, например, пойдете в отпуск с 1 июня, то отдыхать Вы будете по 29 июня включительно, с учетом одного праздничного дня. На работу выйдете 30 июня.
Но в приказе на отпуск будет указано, что отпуск предоставили всего на 28 календарных дней – с 1 июня по 29 июня. Обратите внимание, в приказе сотрудник кадровой службы укажет не количество дней фактического отдыха по календарю, а именно количество календарных дней отпуска, которые определили с учетом правил об исключении праздничных дней. Именно их бухгалтерия и оплатит. Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
Также не забываем, что работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если во время отпуска сотрудник заболел, исполнял государственные обязанности (например, был на военных сборах , работал в качестве члена избирательной комиссии, участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя).
Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК).
Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня (не рабочие) до начала отпуска. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату нужно сделать накануне – в последний рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК). Кстати, законодательство также не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок
Ну а если в июне Вы не в отпуске, а на работе, при пятидневной рабочей неделе отдыхаем три дня – с 10 по 12 июня. Сокращения рабочего дня в пятницу не нужно ждать, так как 9 июня не является предпраздничным днем.
Рекомендую Вам также мои статьи:
- "А я не обязана разъяснять работникам их права, консультируйтесь у адвоката",- заявила кадровик на обвинение работника.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Как я благодаря "наглости" и "дотошности" получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!