Представьте себе, что Вы весь год усердно трудились, наконец, отправились в отпуск на моря, дачу ли...и заболели. Обидно, правда?Продлят ли Вам отпуск?Положена ли Вам на работе какая-то компенсация?
Как обычно даю ссылку на текст на английском языке, чтобы обсудить этот вопрос с учениками.
За рубежом отпуск продлевают. Работодатели конечно не в восторге. Но, как говорится, закон суров, но это закон. А как у нас обстоят дела?
Интернет говорит, что открыть больничный можно, то есть отпуск продлевается автоматически. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Однако есть одно условие: отпуск должен быть обычным (ежегодным), а не так называемым отпуском за свой счет. На учебный отпуск, когда работника отпускают на сессию, это правило тоже не распространяется. Причем никаких дополнительных заявлений писать не обязывают. Но если Ваш кадровик вдруг потребовал, можно и написать:
«Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с .... года по ......2023 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с ....2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой отпуск на .... дней (сколько длился больничный). Приложение: листок нетрудоспособности от .... года № .....»
А если заболел не сам работник, а его ребенок?
Вот тут к сожалению ничего не поделаешь. Однако если ребёнок не выздоровел до окончания отпуска, родитель вправе оставаться дома на основании листка нетрудоспособности. Но оплатят ( как больничный) только дни после окончания отпуска.
А вот как быть учителям? Им же все равно выходить на работу как минимум 2 сентября, если нет классного руководства. Как правило, никто (из моих знакомых по крайней мере) отпуск не продлевал. Получается, что им закон не писан? Эх...