Сегодня будем говорить о предоставление отпусков работникам. Отпуск - это самое прекрасное время для каждого из нас, но очень часто работодатели пренебрегая Трудовым законодательством лишают работников этого блага.
Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности), а также среднего заработка. При этом не будем забывать, что в соответствии со статьей 139 ТК РФ независимо от режима работы расчет заработной платы должен производится исходя из фактически отработанного времени работником за один год, а также из фактически начисленной ему заработной платы.
Незабываем, что календарный месяц - это период с 1 по 30 (31) (в зависимости от количества дней в конкретном месяце) число включительно!
Вообще если говорить более подробно про расчет среднего размера заработной платы, нам нужно обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г.№992). Для расчета среднего заработка работодатель обязан учитывать все выплаты работнику, независимо от источников этих выплат. Например, приведем только несколько видов:
- Оклад за отработанное время.
- Заработная плата за выполненную работу - по сдельным расценкам.
- Заработная плата за выполненную работу - в процентах от выручки, сюда же относится и комиссионное вознаграждение.
- Заработная плата за выданная работнику в неденежной форме, т.е. в натуральной: продуктами и товарами производства. Следует учесть, что для натуральной формы оплаты труда существует ряд серьезных ограничений.
- Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя - это касается только государственных и муниципальных образовательных организаций.
- Премии, вознаграждения и т.д.
Не стоит путать данные источники выплат, которые должны учитываться при расчете среднего заработка с социальными выплатами: оплата проезда, обучения, отдыха, материальная помощь.
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.
Итак, каждый работник который отработал на занимаемой должности у работодателя шесть месяцев - непрерывно, получает право на предоставление ему оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях, работник и работодатель могут договориться о предоставлении оплачиваемого отпуска не соблюдая данный период, путем составления соглашения к трудовому договору. Но, давайте посмотрим, какие работники по заявлению могут рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска ранее чем за 6 месяцев непрерывной работы:
- беременные женщины перед декретным отпуском - это истинный страх работодателей;
- работникам до 18 лет;
- лицам усыновившим ребенка возрасте до 3 месяцев.
Помимо указанных категорий работников, существуют еще и другие, например:
- Если жена находится в отпуске по беременности и родам, муж имеет право на получение оплачиваемого отпуска независимо от количества непрерывно отработанного времени у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
- Родитель (опекун, попечитель) воспитывающий ребенка инвалида в возрасте до 18 лет также имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
- Работники воспитывающие от трех и более детей вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое время, до достижения младшим из детей 14 лет.
Работодателем должен быть составлен график отпусков по форме N T-7, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
О времени начала отпуска работодатель должен проинформировать работника не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет - 28 дней.
Если ваш работодатель не предоставляет вам ваш законный отпуск, для начала необходимо направить претензию в его адрес в письменном виде, далее - подавать жалобу в Трудовую инспекцию РФ.
Запомните, запрещается:
- непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Поясним, согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ только в исключительных случаях, например когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но, даже если работник сам просит не предоставлять ему отпуск более 2 лет - работодатель не имеет право этого делать.
- непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.4 ст.124 ТК РФ).
За нарушение трудового Законодательства РФ, а также других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, работодателю "светит":
- предупреждение;
- наложение административного штрафа:
Для должностных лиц: в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.
Для юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
#отпуск #оплаичваемыйотпуск #трудовоеправо #недаютотпуск #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.
Наши контакты:
- Сайт: https://4yr.ru/
- Email: info@4yr.ru
- Тел: 8 (800) 302-49-98
Мы в социальных сетях:
- Одноклассники - https://ok.ru/chetyreyur
- Наш канал на YouTube - https://www.youtube.com/@4yurista