Ради бабок конечно, что за бред). Именно так вы обычно мне отвечаете. Но не все так просто. Конечно, обычный адекватный человек работает ради денег, чтобы иметь возможность обслуживать свои базовые потребности, оплачивать еду, жилье, одежду, развлечение и тд. Но после первой, второй работы Вы начинаете понимать, что работы отличаются между собой, и они могут нравится Вам, или наоборот начинаете ненавидеть свою деятельность, есть работы в которых есть развитие навыков для будущей карьеры, есть работы в которых вы начинаете деградировать в профессиональном плане, есть работы где вам не нравится коллектив, или начальство, и даже хорошая работа начинает казаться адовым адом, может быть совсем наоборот, хороший коллектив может вытащить даже совсем плохую мало оплачиваемую бесперспективную работу.
Я больше про некий философский смысл работы, глобальный смысл зачем вам работать, и предлагаю рассмотреть две концепции, которую принимаю лично я, и может вы задумаетесь и возможно даже примите ее, и тогда Вы уже с большим осознанием будете работать над смыслом своей карьеры, делая ее более эффективной и полезной для вас и общества.
Первая концепция звучит следующим образом: Я РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ, ЧТОБЫ ЭТА ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЛУЧАЛА ПРИБЫЛЬ, или если организация некоммерческая, выполняла свои функции с минимальными затратами ресурсов. "С организацией все понятно, но как бы мне тоже нужны бабки))", - скажите вы, и будете правы, потому что вы получаете вознаграждение за результат своей работы. Ключевое здесь, что организация должна быть эффективной и получать прибыль, и тогда она будет надежнее для вас в получении зарплаты и социальных гарантий.
Вторая концепция звучит таким образом: Я РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ, ЧТОБЫ ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ, ведь смысл деятельности любой нормальной организации в том, чтобы помогать, обслуживать, продавать, оказывать услуги, делая жизнь людей проще, безопаснее, удовлетворяя их любые потребности, и Вы в этом смысле напрямую или косвенно помогаете людям.
Крайностями этих двух концепций может быть перекос в какую либо сторону, например мошеннические организации, у которых работает только концепция получения прибыли, не помогая, а даже делая жизнь людей хуже. Или когда больше работает концепция помогать людям, человек может работать условно врачом или учителем.
Концепции в идеале должны равномерно работать вместе, тогда эффективность работы будет выше, и вы будете получать удовлетворение от ваше профессиональной деятельности.
В следующей статье я приведу примеры, как эти концепции работают на реальных примерах, и возможно помогут Вам получить основу для мотивации к работе.