В Северной столице признали законным расторжение трудового договора.
В четверг, 1 июня, Невский районный суд Петербурга вынес решение по иску бывшего повара ООО «ИКЕА Дом» Константина Гаганова к работодателю. Мужчина добивался отмены приказа об увольнении, восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред, сообщили «Форпосту» в объединённой пресс-службе судов города.
Житель Ленобласти остался без работы в 2022 году, когда компания заявила о своей ликвидации. Повар в суде настаивал на том, что процедура уведомления об окончании трудовой деятельности была нарушена — было установлено, что о предстоящем увольнении ему сообщили в сентябре 2022 года, направив документ с курьером. Однако через несколько дней бумага вернулась обратно, как неполученная.
Мужчина потребовал от бывшего работодателя 208,2 тысячи рублей за вынужденный прогул, компенсацию в размере 50 тысяч рублей, а также возмещение трат на юриста — 25 тысяч рублей.
Защита истца заявила, что на момент рассмотрения дела компания остаётся действующим юрлицом, а следовательно увольнение сотрудника не соответствует причинам, указанным в приказе. Ответчик возразил и сказал, что претензии Гаганова необоснованны.
Суд отметил, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило адресату, но не было ему вручено по обстоятельствам, которые от него зависели, или он не ознакомился с ним.
Тот факт, что компания всё ещё не ликвидирована, суд счёл не имеющим правового значения, так как на момент увольнения повара ООО «ИКЕА Дом» инициировало процесс закрытия и продолжает его.
В итоге суд Гаганову отказал.
Напомним, в марте петербургскую компанию заставили заплатить более миллиона рублей уволенному сотруднику. Работодатель расторг с ним контракт из-за двух прогулов, хотя мужчина был на больничном.