Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Минута Права - портал правовой помощи
4443 подписчика

Незаконное увольнение. Работодатель рискует.

68
3 мин
Увольнение с работы это всегда стресс для человека, а вот когда увольнение было незаконным - стресс вдвойне. Зачастую работодатели увольняют работников по основаниям непредусмотренным Трудовым законодательством РФ, а работник в этом случае мирно уходит, не пытаясь защитить свои права. Существует такое понятие, как преимущественное право работников, оно применяется когда работодатель сокращает численность или штат работников. Преимущественным правом владеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Напомним, что решение о необходимости, порядке и условиях повышения квалификации работников или прохождения ими ее независимой оценки принимает сам работодатель (ст. 196 ТК РФ), но на основании трудового, коллективного договора и иного соглашения.
В некоторых случаях предусмотренных Законодательством РФ работодатель обязан проводить работникам профессиональное обучение, отправлять их на курсы повышения квалификации, если этого требует их трудовая деятельность. Напр
Оглавление
Разработано Freepik
Разработано Freepik

Увольнение с работы это всегда стресс для человека, а вот когда увольнение было незаконным - стресс вдвойне. Зачастую работодатели увольняют работников по основаниям непредусмотренным Трудовым законодательством РФ, а работник в этом случае мирно уходит, не пытаясь защитить свои права. Существует такое понятие, как преимущественное право работников, оно применяется когда работодатель сокращает численность или штат работников. Преимущественным правом владеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Напомним, что решение о необходимости, порядке и условиях повышения квалификации работников или прохождения ими ее независимой оценки принимает сам работодатель (ст. 196 ТК РФ), но на основании трудового, коллективного договора и иного соглашения.
В некоторых случаях предусмотренных Законодательством РФ работодатель обязан проводить работникам профессиональное обучение, отправлять их на курсы повышения квалификации, если этого требует их трудовая деятельность. Например:

На основании ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ - далее Закон " Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинские работники имеют право на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, а также на повышение квалификации за счет средств работодателя, а медицинские организации обязаны (работодатели) им это обеспечить (ст.79 Закона).

На основании ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе РФ ", госслужащие должны проходить аттестацию, направляться для получения дополнительного профессионального образования, тем самым поддерживать свой профессиональный уровень необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

Вернемся к теме. Помимо имеющейся высокой производительности труда и квалификации, предпочтение должно отдаваться и другим работникам:

  • имеющим двух или более иждивенцев - дети, пожилые люди и другие нетрудоспособные лица находящиеся на полном обеспечении работника.
  • которые в семье являются единственными кормильцами, имеющими самостоятельный заработок.
  • которые при выполнении своих трудовых обязанностей получили увечье, профессиональное заболевание в период работы у своего работодателя.
  • являющиеся инвалидами ВОВ, и инвалидами боевых действий по защите нашей страны.
  • которые повышают свою профессиональную квалификацию не отрываясь от работы.
  • которые имеют несовершеннолетнего ребенка и воспитывают его одни, в связи тем, что другой родитель был призван на военную службу (мобилизация, военная служба по контракту), либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Разработано Freepik
Разработано Freepik
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Увольнение пенсионеров

Работодатели зачастую желают побыстрее избавиться от лиц предпенсионного возраста, дав дорогу молодым и амбициозным работникам. Но, такое желание воплотившееся в жизнь по необоснованным причинам, может стать уголовно наказуемым деянием. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ гласит, что увольнение работников, равно как и отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста - а это период до 5 лет до пенсии, по мотивам достижения ими предпенсионного возраста, наказывается штрафом в размере 200 тысяч, либо в размере заработной платы или иного дохода работодателя за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов. Работодателям не стоит этому удивляться, ведь Конституцией РФ установлено равенство всех перед законом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Если вас грозятся уволить, или уволили по необоснованным причинам, тем самым нарушив Трудовое законодательство РФ - ваше право направить жалобу в Трудовую инспекцию РФ. Помните подать жалобу вы вправе только в течение одного месяца после незаконного увольнения.

#увольнение #незаконноеувольнение #трудовоеправо #праватрудящихся #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста

Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.

Наши контакты:

Мы в социальных сетях:

2