Лето – отличная пора для подростков, которые хотят попробовать что-то новое и подзаработать на этом. По закону, тем, кто еще учится в школе, можно работать только в свободное от учебы время. Какие вакансии открыты для подростков? А на каких условиях можно заключить договор? Рассказываем в нашем материале.
Кем может работать подросток?
По закону, устроиться на работу можно с 14 лет. Однако для несовершеннолетних доступны не все профессии – подростку нельзя поднимать тяжести, работать в корпорациях с вредными или опасными условиями труда, под землей. Также не получится устроиться в бар, клуб, алкогольный или табачный магазин. В общем, на ту работу, которая потенциально может вредить здоровью и нравственности. Также подростку не разрешат устроиться по вакансии, подразумевающей ночные смены. Даже с согласия родителей несовершеннолетнему нельзя работать в религиозной организации.
Подросток может стать курьером, промоутером, аниматором, расклейщиком объявлений, помощником вожатого в лагере или библиотекаря. Также для несовершеннолетних доступна работа в творческой индустрии – разрешена съемка в сериалах и кино, игра в театре. Открыт для подростков и модельный бизнес.
Если цель подростка на лето не заработать, а найти новые знакомства и получить интересный опыт, он может вступить в волонтерскую организацию. Официально за это не заплатят, но можно получить бесплатные билеты на разные городские мероприятия и мерч (футболки, бейджики, ручки, блокноты).
Какие вакансии открыты для подростков в Красноярске?
Сейчас для подростков от 14 лет в Красноярске на hh.ru доступно несколько предложений:
- расклейщик объявлений: 2-4 часа в день, зарплата от 17 000 до 24 000 руб. на руки;
- промоутер-распространитель визиток: 4-6 часов в день, зарплата от 15 000 до 35 000 руб. на руки;
- промоутер-распространитель: 4-6 часов в день, от 15 000 до 24 000 руб. на руки;
- промоутер-почтальон; от 2 часов в день, в среднем от 800 рублей в день.
Для подростков от 16 лет доступны такие вакансии как:
- сотрудник в блинную: 4-6 часов в день, зарплата от 10 000 до 20 000 руб. на руки;
- сотрудник пункта выдачи: 4-6 часов в день, от 19 000 руб. на руки;
- мастер по химчистке обуви (ул. Шахтеров): полный рабочий день, но возможны смены по 4-6 часов, от 30 000 до 40 000 руб. на руки.
Что нужно по закону, чтобы подростку устроиться на работу?
Работать в креативной индустрии могут даже дошкольники, однако официальный представитель должен подписать договор.
Согласно ст. 63 ТК РФ, подростку в 14-15 лет нужно согласие родителя (опекуна) и разрешение муниципального органа опеки для того, чтобы подписать договор. Сделать это он может самостоятельно.
Устроиться на работу в 15 лет без согласия родителей можно в том случае, если несовершеннолетний окончил 9 классов и сейчас продолжает обучение в техникуме, колледже или вечерней школе.
Подростку в 16 лет не нужно согласовывать свой выбор с родителем. Он получает право наниматься на работу самостоятельно.
Сколько подросток может работать в неделю?
Летом или в период других каникул подростки могут работать чуть больше, чем в учебное время.
Согласно Трудовому кодексу, во время отдыха от школы несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет могут работать четыре часа в день. Тем, кому исполнилось 15-16, можно работать 5 часов в день, 16-18 – семь часов.
Во время учебы ребенок от 14 до 16 лет может работать только 2,5 часа в день и не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – четыре часа в день и 35 часов в неделю.
На что подростку обратить внимание при трудоустройстве?
Выбирать первую работу на лето лучше вместе с родителями. Они подскажут, какие вакансии могут оказаться мошенническими.
Если подросток не заключает трудовой договор с работодателем, есть риск, что ему не заплатят за проделанную работу. Лучше обсудить с родителями, стоит ли соглашаться на такое предложение. Кроме того, если подросток покалечится на работе, получить материальную компенсацию от организации будет крайне сложно.
К красным флажкам при трудоустройстве подростка можно отнести: необоснованно высокую зарплату, просьбу оплатить обучение или внести первоначальный взнос. Если в вакансии не указано название фирмы, это тоже может быть сигналом того, что доверять потенциальному работодателю не стоит.
Перед трудоустройством лучше найти отзывы бывших сотрудников о компании или расспросить знакомых, которые работали в этой организации.