Российская рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru, проанализировав предыдущий месяц, сообщает, что в мае по стране было открыто более 2,6 тыс. вакансий, на которые могут претендовать подростки с 14 лет – это в 4,5 раза больше прошлогоднего периода. Исходя из реалий, наиболее вероятно несовершеннолетним трудоустроиться курьерами, промоутерами, продавцами и упаковщиками продукции.
В Международный день защиты детей рассмотрим ситуацию с разных сторон. Понятно, что нынешние дети с интересом смотрят на возможность заработать, преисполненные сил молодые люди «18-» регулярно пополняют своими резюме базу данных рекрутеров, плюс это поощряется их родителями. С другой стороны и работодатели все чаще готовы сотрудничать с ними – возможно, сказывается дефицит кадров и компании стараются по максимуму закрыть позиции.
По закону трудовой договор можно заключать уже с 14 лет – чтобы работа не мешала учебе. Оговаривается, что труд должен быть посильным, можно сказать легким, и безопасным для здоровья, включая нравственное развитие. Требуется письменное согласие родителей (опекунов). Шестнадцатилетние и их сверстники из вечерних школ контракты подписывают, как взрослые, сами, организация оформит, если нужно, СНИЛС, трудовая книжка для них заводится уже в электронном виде. Но работу им все равно должны предоставлять с учетом возрастных ограничений – это касается строгой продолжительности рабочего времени и ограничений в сферах труда.
Летом рабочее время у подростков варьируется так: 14-15 лет – не более 24 ч. в неделю или 4 ч. в день, 15-16 лет – не более 24 ч. в неделю или 5 ч. в день. Несовершеннолетним не место в игорном бизнесе, ночных кабаре и на производстве (перевозках, торговле) спиртных напитков, табачных изделий, тем более наркотических и токсических препаратов. То же касается материалов эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ). Своим заработком имеют право распоряжаться самостоятельно (захотят – потратят на хотелки, захотят – вложатся в общий с родителями котел).
Медосмотры должны проводиться ежегодно – за счет работодателя (ст.69, 266 ТК РФ). Запрещены сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, также как смены с 10 вечера до 6 утра, командировки (кроме творческих – СМИ, кинематограф, видеосъемки, театральная деятельность, концерты и цирк). Детям до 18 нельзя поднимать и передвигать тяжести свыше нормативов, чтобы это не сказалось на их росте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации ИП или организации). Важно: на подростка нельзя навешивать полную материальную ответственность – его можно наказать так лишь в случае, если порча была совершена умышленно (что еще нужно доказать), в состоянии опьянения или в результате преступления (правонарушения).
Помните, работа без оформления документов – большой риск для обеих сторон: подросток может пострадать в результате махинаций недобросовестного работодателя (существует статистика, согласно которой от этого не застрахован каждый пятый юный труженик), а добросовестный, но необязательный руководитель рискует нарваться на штрафы в результате проверки.
И последнее: требования к работодателям в части некоторых обязательных сейчас условий могут быть изменены. В Госдуме рассмотрен законопроект, который предлагает исключить участие опеки при заключении трудовых договоров с ребятами 14+ при оформлении на легкую работу. Если билль пройдет Совфед и президента, то платить за медосмотр организациям также не придется, если у юного соискателя есть на руках результаты профосмотра. Ну и список специальностей подгонят под современные стандарты исходя из интересов подростков и запросов рынка труда.
Фото: Deita
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, День защиты детей, Трудоустройство несовершеннолетних, Правила,